―(🤜)―そうかな。
(🕘)――芳ち(🙅)ゃんさ!
―(🐍)―眼付きなら、どっちがね!
「H・S」(💮)では、新(💀)たに採用(yòng )する職工は(🍮)必ず現に勤(qí(😋)n )務して(🤯)いる職(🛸)工の親や兄弟か(🍂)…(🍁)…でなければならなかった。専務は工場の一(yī )大家族主義化を考えていた。――然し(🥃)その本当の意(🎬)(yì )味は、どの職工も(💫)お互いが勝手な(🛬)こと(🔺)が出来ないよ(👴)うに、眼に見えない「責任(rèn )上の連繋れんけい」を作(zuò )っ(🈸)て置くこ(🛎)とにあった。それは更(🥘)に、(🏿)賃銀雇傭(🌸)(chōng )とい(🕢)う冷(🕋)た(🌐)い(🎿)物(🏮)質(🖖)的関係以外に、会(🐥)社の(🛷)そ(❇)の一家に対する「(🏿)恩恵」とも見れた(💎)。然し何(🏩)より(🐹)スト(🆓)ライキ(💐)除(🧤)けに(⤵)なるの(🕡)だっ(🏹)た。で、今(🖍)合(🤢)理(lǐ )化の政策を施行しようと(⛓)している場(chǎng )合、これ(➡)が役立(lì )つことにな(🆙)る(❄)わ(🚳)けだっ(🚿)た(🎱)。
「Yのフォード」は、その完備した何(hé )処へ出しても恥かしく(🔹)ない工(🍳)場で(⬆)あると云うことを(♈)宣伝するた(🆑)めに、(📧)広(guǎng )告(🦃)料の(✌)要(yào )らない広(✖)告として、「工(gōng )場(chǎng )参(🚚)観」(👫)を歓迎して(🦁)い(Ⓜ)た。「製罐業(❕)」を可(kě )成(👳)り(🙂)の程(chéng )度(dù )に(🐫)独占してい(🚜)る(💝)「(🔤)H・(😫)S会社」として(🚐)は(🤡)、工(👘)場(🍣)の設備や(🔣)職工の待遇(🗒)をこの(😢)位のものにしたと(🦂)し(💭)ても、別(🚮)に少し(🎶)の負(🔒)担にならなかった。而しかも、その効(🎊)果は更に職(📘)工たちに反作用(yòng )してくること(🌬)を予(🔧)想しての歓迎(🏵)だ(🗨)った。―(🤼)―「俺(🏤)ンと(🌂)こ(😘)の工場(chǎ(🆚)ng )は――」「俺(🕸)の会社(shè(🍕) )は―(😭)―」職工たちはそういう云い方(fāng )で云(yú(🚰)n )う(🗂)。自分(fèn )の(🌑)工(🧕)(gōng )場が誰(shuí )かに悪(📼)口(kǒu )をされると、彼等(děng )は(🥀)おかしい程(🔗)ムキになって弁護した。三井(jǐng )に勤めている社員が、(🤡)他のどの会社(👽)に勤めて(🌰)いる社員の前でも一(🍧)つの(💠)キン恃(shì )じ(🔢)をもっている。そういう社員は従って決(jué )して(♑)三(🔔)井を裏切るようなことを(🛥)しな(👁)い。「H・S」の専務(🔅)はそのこ(🏞)と(🅾)を知っていた(🌡)のだ。
中(🚙)(zhō(✖)ng ) 九(jiǔ(🌕) )
―(👇)―主催は(💱)?(❣) ……君(🥐)(jun1 )等(dě(🔴)ng )が呼ぶのか?
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