会社は今「(🛴)産業の合(🌚)理(🎗)化」に(🛹)つ(🤢)いて、(🔤)非常(cháng )に綿(miá(😸)n )密な調べ方を(🙏)し(🉐)ていた。然し合(💚)(hé )理化(huà(🤨) )の政(📮)(zhèng )策(💯)(cè(🔀) )それ(🖲)自体には大(🎈)した問(🌬)題(tí )があ(🎸)るの(🤒)で(📺)はなくて、(🧐)その政(zhèng )策(😋)をどのような方(fāng )法(👉)で実行に移す(💍)かということ――(⚾)つまり職工(gōng )たち(👋)に分らないよう(👟)に、憤激を(🍦)買わ(🕝)ないようにするには、(🌥)どう(🕥)すればいゝ(🌯)か(🐈)、(👻)その事(shì )で頭(❤)を(🤭)使っていた。
――(♓)川村。
佐(zuǒ )伯はチラッとそれを見(🛌)(jiàn )ると、イヤな顔をした。
年老った職(🍣)工(💽)が聞(wén )いていられない(📳)という風(🥤)に(📆)云った。
――芳ちゃんさ!
「Yのフォード」は、(🕐)そ(🎒)の完(wán )備(🍕)した何処へ(👺)出(🔩)して(💺)も恥かし(🐹)くない工(gōng )場であると云う(🌲)こと(🏚)を宣(♌)伝(🥔)す(🛳)る(💰)ために(📇)、広告料の(✂)要らな(😭)い広告(🎉)として、「工(gōng )場参(💱)観(🤩)(guān )」を歓(👧)迎(yí(🧀)ng )してい(😦)た(🏵)。「製罐業(yè )」を可(kě )成(🛺)り(🕒)の程(🤐)度に独(dú )占して(🚰)いる「(⚪)H・S会社」として(📻)は、(🔢)工場の設備(bè(⤵)i )や(🐕)職工の待遇(yù )をこの位(wè(👿)i )のも(🥡)の(✈)にしたとしても、別(bié )に少しの負担(dān )にならなかった(🦗)。而し(🎪)か(💎)も、その効果は(🎶)更に職工たち(👶)に反(🦅)作用してくること(📎)を予想しての歓迎(🍍)だった。――「俺ンと(🌬)この(🥁)工場(chǎng )は――」「(🀄)俺の(👣)会社(shè )は――」職工たちはそう(🦋)い(🦕)う云(🎋)い方で云う。自分(fè(🌷)n )の工(gōng )場(🆔)が誰か(😩)に悪口をされると、(🤒)彼(bǐ )等はおかしい程(🤒)ム(🚯)キになって弁(⌚)護した。三(🤛)井(jǐ(👖)ng )に(🈺)勤めている社員(🦃)が(🆎)、他(tā )のど(📕)の会社に勤めている社員の前(🔥)で(🍱)も一つのキン恃じをもっている。そういう社員は従(cóng )って(📎)決(jué )して(📅)三井を裏切(🌝)るよ(📓)うなことを(✂)しない。「H(🐇)・S(🎲)」の専(🕸)務(wù )は(🦐)そのこと(🏍)を(⛑)知(zhī )っていたのだ(🤬)。
命(mìng )もとで(📋)の(🖨)仕事に済まぬ。
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