――と、どうなる(🐳)んだ。大学(🚖)生様と(🏐)女工(gōng )さんか。ハ、それア今流行(háng )は(🤛)やり(🌧)だ(🍫)!
「H・S」で(🏞)は、新たに採用する職工は(🤲)必ず現(xiàn )に勤務している職工の親(🛫)や兄弟か……で(📎)なければならなかった。専務(😡)は(💖)工(⚫)場の一大家族主(💼)義化を考(kǎo )えて(🎯)いた。―(🍉)―(🏸)然(rán )しその本当の意味(wèi )は、どの(🙆)職工も(🌄)お互(😥)い(💨)が勝手なこ(🔡)と(🔹)が出(chū(🖋) )来ないように、眼に(🦇)見えな(⛏)い「責任上の連(lián )繋れん(📷)けい」を(🌌)作(zuò )って置(🛌)くことにあった。それ(✉)は更に、(🕦)賃銀雇(gù )傭(🍖)(chōng )という冷たい物質(zhì(🧥) )的(😓)関係以外(📫)に、会社(shè )のその一(🚊)家(🙌)に対(duì )する「(🚺)恩(ēn )恵」と(👒)も見(🍓)れた。然し何よりストライキ(💕)除け(🥫)に(🗓)な(👿)るのだっ(🥫)た。で、今合(hé )理化の(🗣)政策を施(shī )行しようと(🎤)して(💐)いる場合(🤽)、これが役立つこ(🥟)と(💃)になるわ(🔮)けだった。
中(🏙) 九
合(⬜)理化(😰)の(📮)一(yī )つ(💆)の(🍉)条件として(🈯)、例えば労働時間の延長を断行しようと(🏍)する場合、(👊)それが職工たちの(⚽)反感(⛵)を真正(🌉)面(🌛)まともに買うことは分り切っている。然し、軍需品を作るS市の「(🕦)製麻(má )会(huì )社(📞)(shè )」や、M市の「製鋼(🚥)所」な(〽)ど(🤺)では、それ(🤝)が単なる「営利事業(yè(🎢) )」でなく(🅰)て、重大な「(🏟)国(💲)家的義務(wù )」で(🕐)ある(🛠)と(🐔)いう(🔋)風に喧伝(📀)して、安(ān )々と延長(🛐)出(chū(🚝) )来(⚽)た例が(💕)あ(🏔)っ(🈚)た。――(🗞)「抜け(🛩)道は何処にで(🍅)も(♒)ある。」だから、(🏵)そ(🚗)の工場のそ(💣)れ(🍓)/″\の特殊性(🏰)を巧(🕺)妙(miào )に(🍓)つかまえれ(🎣)ば、案外うまく(📶)行くわけだっ(🐕)た。――(👊)「H(🤚)・S(⭐)」もそう(🌩)だった。
彼はまだ「工場細胞(bāo )」というものゝ任務を、それと具体(tǐ )的には(🤷)知って(🌀)いない(🙍)。然し彼(bǐ(⛄) )は今ま(👾)で(💧)の(🙅)長い工場生(🥥)活(🚑)の経験と、この頃のようやく分りかけ(🏵)てきたその色(👠)々な(🥗)機(🆚)(jī )構(gòu )しくみのうちに、自(🧟)分の(😝)位置を知(📈)ることが(🏊)出来(lái )るように(🎀)思っ(😢)た(📚)。――
伝令(🦗)が来(🥇)た。幼年(♋)工(🐻)を使(shǐ )ってよ(📛)こし(⛪)た。
佐(zuǒ )伯(bó )は森本の意(yì )味が分(🦂)らず、(🐁)き真(👒)面目に云った。
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