――手(🥇)ば取れ(📣)ッたら(😀)。な。さ。ん?
――上手(👎)だなア。
――(🎻)おかしい云(🎎)い方(fāng )を(😥)するが、僕はその(🎗)こ(📁)と(🔗)が分(⛅)(fèn )った時、喜(xǐ )んでいゝか、悲(bēi )しんで(❣)いゝか分(🍸)らなかった。
(💻)会(huì )社は更に市(👀)内(nèi )に溢(🏙)(yì )れている失業労働者やすぐ眼の前で動物(💽)線以下の労働を強いられている(🚰)半自由労働(🖲)者―(🌟)―浜人(ré(🛥)n )足たちのことを、たゞ(🏭)それッ切(🍂)りのことゝして(🌭)見(🔄)てはいなか(😄)った(✈)。そうい(☔)う問(wèn )題が深刻(📷)に(📛)なって来れば来(🖐)るほど、それが又(yòu )「Yのフォード(🏝)」である「(🧚)H・S」の職工たちにもデリケート(💗)な反映(yì(💯)ng )を(👎)示(shì )してくるとい(🛸)うことを考えていた(🔧)。――そういう(🧖)一方の(📥)「劣(liè )悪な条(🔚)(tiáo )件」を(⏰)必(bì )要な時(💆)に(🌼)、必要(👑)な程度にチク/\と暗(🏒)示をきかして、(♋)職(zhí(📫) )工(🦒)(gōng )たち(😜)に強(🛌)いことが云えないようにする。――「H・S(📓)」は(🥉)だから、イザと云え(🏴)ば、そういう強味を持(🔵)っ(🍤)て(🎤)いた。
「H(🐜)・(📯)S」では、新た(⤵)に採用する職(💳)工は(🔔)必ず現に勤務している職工の親(⏰)や兄弟か(🌍)…(🌪)…(🌅)でなけれ(🕡)ばな(🔢)らなかっ(📻)た(📦)。専務は(🆙)工場の一大家族(🍄)主(🏹)義化を考え(🌖)て(♋)い(❔)た。――然し(⚾)その本(♑)当(😹)(dāng )の意(😷)味は、どの職工もお互(🚱)い(🏩)が勝(shèng )手な(🧓)ことが出来(🐩)ない(💥)ように、(👿)眼(🚝)に見えない「責任(🔱)上(shàng )の連(📎)繋れんけ(🐸)い」を作(zuò )っ(🐈)て置く(🚻)こ(📓)とにあった(🎃)。それは更に、賃銀雇(gù )傭とい(🎱)う(🕔)冷(📡)たい物(🍲)質的関(🔱)係以外(🍅)に、会社(😽)のその一家に対する(🚺)「恩恵」(☕)と(🛎)も(🏁)見れ(⏯)た。然(rán )し何(hé )よりストラ(⤵)イ(😆)キ(🍭)除けになるのだっ(🌎)た。で、今合理化の政(zhèng )策(🕺)(cè )を施行(háng )しようとしてい(🔏)る(🕥)場合(♎)、こ(🥛)れが役立(🚎)つこ(🌎)とになる(🤼)わ(♉)け(🍷)だ(🌊)った。
―(🤐)―あれ傍聴よ。それも、デクの棒みた(😴)いに(🌰)立ってる(👽)発言(yán )権(🍵)(quán )なしのね。
(🎗)で、その窮極の(🚔)目的(👅)(de )は、残(💊)さ(🚆)れた収(👪)益(➿)性(xìng )に富(💩)む大企業を(❌)して(🤖)安々と独(🛒)占(zhà(📽)n )の甘(gān )い(🛀)汁を吸わせるところにあった(👛)。そ(📿)して(📻)、そ(⭐)の裏にいて、こ(📘)の「産(chǎn )業の(💞)合理(🛌)化」の糸(jiǎo )を(🥤)実際(jì )に操(cāo )あやつっているも(🎟)の(🥃)は「銀(yín )行」だった(🚒)。
森本は驚(jīng )いて(🖖)女を見た(🐊)。正(🖌)しいことを、し(⛲)かもこのような鋭さ(🌌)で云う女! それが(📿)女工である!
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