―(😂)―女工なんて惨(cǎn )めなものよ。だから、可(kě )哀相(xiàng )に、話(huà )しているこ(🕟)とってば、月何(🖼)千(⬛)円入(🐻)(rù )る映画(🚪)女(nǚ(✳) )優(➖)(yō(🍔)u )の(🌺)こととか、女(nǚ )給(🎯)や芸者さんのことばかり(🤱)。
――分ってるよ。固(📵)くならないでさ。一(yī(🔶) )度位はまアゆっくり話(huà(💼) )もし(🗃)てみたいんだよ(🧠)。――(⬆)いくら僕等(✒)で(🌕)も(🏮)ネ。
「Yのフ(🔉)ォ(💇)ード」は、その完(🖱)備した何(📫)処(chǔ(💲) )へ出(🏛)(chū )しても恥(chǐ(🐎) )かしくない工場(💹)であると云うことを宣伝する(🚥)ために(🧠)、広告(🛷)(gào )料(liào )の要らない(🅱)広告として、(🎵)「工(gōng )場(chǎng )参(cān )観(💭)(guā(👕)n )」を歓迎し(😪)ていた(🎉)。「製罐業」を可成りの(🕉)程(😲)度(dù )に独(🤸)占(zhàn )し(🤟)て(🔰)い(🥋)る(🕶)「H・(📖)S会(huì )社」とし(🙂)ては、工(gōng )場(💕)(chǎng )の設(shè )備や職工(⛄)の待遇を(🎨)この位のもの(🏜)にしたと(🌰)しても、別に少しの(😰)負担にならなか(🗻)っ(🉑)た(🤚)。而しかも(🍤)、その効果は(💾)更に職工た(🚹)ちに反(🎐)作(💝)用(📟)してくるこ(💄)と(🚥)を予(♍)想(xiǎng )しての(⚡)歓(🌞)迎だった。――(🛌)「俺ンと(🔺)この(⛄)工(🍌)場(🏁)(chǎng )は――」「俺の会(🦉)社は(🕕)――」職(zhí )工たちはそう(🥃)いう云い方(fāng )で云(🛸)う(🎻)。自分の工場が(🚏)誰かに悪口(🙌)をされると、彼(🐭)(bǐ )等(💝)は(🌉)おかしい程ム(😜)キになって(👖)弁護(hù )した。三井に勤(🛍)(qín )めている社員が、他の(🧔)どの会社に勤めて(🍌)いる社員の前でも一(📯)(yī )つのキン恃(✈)じをも(😺)っ(🔌)ている。そういう社員は(🧕)従って(🗳)決して三井を裏切るようなこ(🚈)とをしな(🔥)い。「H・(🏑)S」の専務はその(🃏)ことを知(zhī )っていたの(⏭)だ。
――そ(🐨)れから一(👲)銭二(📿)銭の(💸)日給の愚痴ぐち。「(🥜)工場委(⚓)員(yuán )会(🦆)」なんて何んの役に(㊙)も立ったためし(🍐)もな(🖌)いけれども(🚊)、それに(⛅)さえ女工(😀)を無視(🉐)してる(🔷)でし(🐤)ょう(📜)。
然しこれ等(děng )のこと(🉐)は、どれもたゞ「(🐞)能率(🙍)増進(📝)」と(🚣)か「工(💀)場管理(lǐ )法」の徹底とか云(😰)っても(🐡)い(🏅)ゝ位の(🐏)こと(🗡)で、(🏒)「産業の合理(🎮)(lǐ(🐆) )化」という大(📿)(dà )きな(🚹)掛(👱)声(shēng )のホンの内輪(lún )な一(🌥)部(bù )分で(🗂)しかなか(🤾)った(📄)。――「産業(🎾)の合(hé )理(lǐ )化」は本当の目的を別な(🏄)ところに(👲)持っていた。それは「企業(yè )の集(🍊)中化」という言葉で云(💹)われ(🧀)て(🗃)いる(🤐)。中や小の(🚒)ゴチャ/\した商工(gōng )業を(🌸)整理して(🎴)、大きな奴を益々大(dà )きく(👨)し、(♒)その数を(♈)益々少な(🐉)くして行こうという(🌱)のが(🐪)、その意図だ(⛷)った(😻)。
――山田です。
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