「H・S工(gōng )場」の五(📞)カ(🈲)年の統計をとっ(🏠)てみると(🤰)、生産高が増(😷)加し(🌯)ているのに、労(🥤)働者(zhě )の数は減(jiǎ(🏯)n )ってい(👹)る。これは二つの意味を持っていた。――一(〽)つは今(🗑)迄以上に労(👝)働者が搾しぼ(🛥)られた(💕)と云う(🚵)こと(🤷)、(🤶)一つは(🚞)それだけが(🈴)失業者として、街頭にお(♊)ッぽり(🦕)出さ(🔣)れているわ(🛺)けであ(⏹)る(⚫)。コンヴェ(🖱)イヤーが完備(bèi )し(📦)て(🚍)から、「運(yùn )搬(bān )工(🐆)」や(🏬)「下働人夫(🐁)」が(❤)特(tè )に目立っ(⤴)て減(🐕)っ(🗳)た。熟(🌍)練工、不(🕹)熟練工(gōng )との人数の(⌛)開きも賃銀(yí(😦)n )の開(🌖)(kāi )きも(🔶)、ずッと(⤵)減(⭐)ってい(🐱)る。驚くべきこと(🐹)は(💞)、何(🆎)時のまにか「(⛴)女工」の(👧)増加したこと(🦒)で、更(🚯)に女工が増加した頃から、工(🔗)場一般(💻)の賃(➡)銀が眼に見えない位(wèi )ずつ(🌗)低(dī(🔵) )下(🗨)してい(🎎)た(🏾)。――工(gōng )場長(🈷)は、女(nǚ(♊) )を(🏀)使(🔣)う(🏊)と(🐇)、賃銀ばか(🥁)りの点でなく、(🎩)労働組合の(👰)ような(🌚)組(🧑)(zǔ )織に入ること(👢)もなく、抵抗力が弱いから無理(lǐ )がき(🌟)く、と云っ(🐮)ていた(🤓)。
命もとで(🎠)の仕(shì )事に済まぬ。
――(📕)そればか(🏴)りで(🐒)は(🔗)ない(🎚)んだ。紛議の交渉(dié )とか(🌐)争議費用(yòng )として(🧞)受取った(⏳)金の分配などで、(👃)君(jun1 )がどの位誤魔(🤗)化されて(🐸)いる(🌥)か知れ(🌦)ない。――(🎂)河田たちが、そ(🦉)んな金で遊(yóu )ん(🏐)でいる証拠(🐥)がちァん(➿)と入ってるんだ(🏈)。――それでも清貧に甘んじるか……。
(🈲)――それアもう(🍖)! (👝)そういうことはねえ(😙)。
――ふ(🐸)ウ(⏹)ん。
「Yのフ(👝)ォード」(⏫)は、その(👹)完備した何(hé )処(chǔ )へ出(chū )し(👺)ても恥かしく(📦)な(💑)い(💭)工(🌒)場(chǎng )で(🤵)ある(🤦)と云うこと(🛡)を宣伝するため(🐬)に、広告料の要(yà(👯)o )ら(🧣)ない(🍍)広告(gào )と(🚆)して、「(🐺)工場参(🚸)観(guān )」を歓迎(🌟)してい(🌏)た。「製(⬇)罐業」を可(kě )成り(👈)の程度(🎳)に(😲)独(dú )占してい(🍤)る「H(🆎)・S(🐻)会(huì )社」としては(💶)、工場(👶)の設(🅿)備や職工の待遇(yù(🛹) )をこの位のものにしたとしても、別に少しの負担になら(📦)なかった。而(🌴)(ér )しかも、(💹)その効果は更に職(zhí )工たちに(🐻)反作用し(🈸)てくること(🚣)を予(👉)(yǔ(📳) )想(xiǎng )しての(🐳)歓迎だった(🏧)。――(💍)「(🌘)俺ンとこの工場は――」(🧒)「(🔳)俺(ǎ(🐥)n )の会社は――(🔊)」職工た(🔝)ちはそういう云い(🛄)方(fāng )で云う。自分の(🥋)工(gōng )場(chǎ(🌈)ng )が誰か(🌩)に(🍐)悪口をされると、彼等はおか(🌓)し(🦐)い程ムキにな(🚀)っ(🌘)て弁護(hù )し(🏜)た。三井に勤めて(🥠)いる(🐃)社(shè )員(👂)(yuán )が、(🍿)他のどの(🗾)会社に勤(qín )めている社(shè )員(🙋)の前でも一(🎯)つの(🌕)キン恃(🔯)じ(🔐)をもっ(🐶)ている。そういう(📌)社員は従(🐣)っ(🗾)て決して三(💃)井を裏切るようなことをし(😔)ない。「H・S(🍃)」の専務はそ(🔽)の(📎)ことを知(🦕)って(🎴)いたのだ。
油断出来ようかみ国(🍬)の(🤽)ために
――キイ公めっきり切(🕝)(qiē )れるようになった(🌌)な。
――よ(🧖)オ(🥌)! (💥)よオ!
――それアも(🍛)う! そういうことはねえ。
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