特高(gāo )主(zhǔ )任(rèn )がフト(🚨)顔を(🛠)かしげた。鈴木はその(🏟)言葉の(🎎)切(🖼)れ間(🏮)に思(🐔)わず身(shēn )体(🌯)のしまる恐(📟)怖を感(🏅)(gǎn )じた(😵)。
お(💙)君は飯が終って立ち(⏯)か(🕝)けなが(🎱)ら、上(🏫)か(🤟)ら(🚗)浴びせかけた。そして先きに食堂を出てしまった。
「H(📊)・S」(👄)では、新た(👯)に採用する職工(🕴)(gōng )は必(🐷)ず現に勤(qín )務している職工の(😇)親(qī(✳)n )や兄弟(🤵)か…(🍦)…でなければ(🌔)ならなか(🔎)った。専務は工(gōng )場の一(yī )大(dà )家族主義化(huà )を考(🥒)えてい(💫)た(🦈)。――(🈺)然しその(💑)本当の意(🛶)味は、どの職工もお互(👛)(hù(🏢) )いが勝(shèng )手(shǒu )な(🍌)ことが出来(🚘)ないように、眼(💳)に(🛵)見え(⛺)な(♐)い「責任(rèn )上の連繋れん(🔚)けい」(🗂)を作っ(👒)て(🏠)置くことにあった。それは更(🗼)に、賃(lìn )銀雇(🛣)傭(🕘)と(🌊)いう冷(💥)たい物質的関(wān )係以(🗻)外(😾)(wà(🚍)i )に、会社のその一(🔤)家に対(duì )する(🚫)「恩恵」とも見れた。然(🐭)し何よりストライキ除(🦄)けになるのだった。で、今合(💀)理化(🍕)の政策(🕐)を施行し(🍲)ようとしている場合、これが(🍺)役(yì )立つことになる(🎋)わけだった。
(「(💘)H・S会社(🐔)」発行「キ(📊)ャン・ク(🕚)ラブ」所載。)(🚬)
――偉いもんだ(💥)よ(🐓)。
会社は(🐢)今(🖖)「産業(yè(🔍) )の(🐼)合理(lǐ(🚲) )化」につい(😿)て、非(🕡)常に(✔)綿密(🐪)な調(diào )べ(🎎)方を(💣)し(🚂)ていた。然し合(hé )理(🏝)(lǐ )化の政策(cè )それ自(😠)体には大した(🕜)問題があるのではなく(⛎)て、その政(🚽)策をどのような方(fāng )法で実行に(🚔)移(🧙)(yí(💈) )すかとい(🎍)うこと(🐾)――つま(🏸)り職工(🦆)たちに分らないよう(📀)に、憤(fèn )激(🌞)を買わないようにするに(😨)は、どうすればいゝか、その事(shì )で(😆)頭を使って(👏)い(🔰)た。
―(😝)―何(hé )処(😢)か休(🌭)(xiū )む処がないですか。
――よ(💛)オ! (💳)よオ!
で、(🧣)その(⛎)窮極の目(🕔)的(de )は(🕎)、(💶)残(cán )され(🍮)た収益性(🐿)に(😟)富む大企業(❎)を(🎚)し(🔞)て安々と独占(zhàn )の(😸)甘い汁を吸わせるとこ(🍪)ろに(🏉)あった。そして、(🔄)その裏にいて、この「産業の合(hé )理化(🧓)」の糸(😩)を(😊)実(shí )際に操(cāo )あ(🚗)やつ(⬛)っ(♓)ているものは「銀行(♒)」だった。
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