「(👪)H・S工場」の五(🎈)(wǔ )カ(🎻)年の統計をと(🐳)ってみ(🤢)る(⌛)と、生(🥟)産高(📧)が増加して(🛄)いるのに(😯)、(⛱)労働(🎃)(dò(🌎)ng )者の数(😯)(shù )は減(jiǎn )っている(🌷)。これ(🚭)は二(🌋)つの意(📬)味(💤)を持(🚕)(chí )っていた。――一(yī(💐) )つ(🔗)は今迄以(yǐ(🅱) )上に労働(dòng )者が搾(🚨)(zhà )し(👂)ぼられたと(🐽)云うこと、一(yī )つはそ(👓)れだけが(⛔)失業者として(🕥)、街頭におッ(🔇)ぽり出(🦊)されているわ(🐭)けである。コンヴェイヤーが完備(bè(💩)i )し(📡)てから、「運搬工」や(🕟)「下働人(rén )夫」が特(tè )に目立っ(🐒)て(⏬)減っ(🐽)た(🌮)。熟練工(gōng )、(📋)不熟(shú )練(🐧)工との人(🈷)(rén )数(shù )の開きも(🎥)賃(lìn )銀(yín )の開(🚺)(kā(🎓)i )きも(🍙)、(🛰)ずッと減っている。驚くべきことは、何時のまにか「女工」の増加したことで、更(gè(🔠)ng )に女(🔮)工が増加した頃から、工場一般の(🛅)賃(🐾)銀が眼(🚣)(yǎ(🔘)n )に見え(😬)な(🚧)い(🎬)位(wèi )ずつ低下し(📔)ていた(🏳)。――工場長(📛)は、女を使(shǐ )うと(🛶)、賃銀ば(🦖)かりの点(diǎn )で(🕌)なく、労(🐩)働組合(hé )の(❗)よ(👙)う(🎍)な(🏍)組(🧓)(zǔ )織に入ることも(🍻)なく(🍔)、抵抗力が弱いから無(wú )理がき(💭)く、と(⛷)云(🗃)っ(🛠)て(🎖)い(🗜)た。
と云(yú(🐨)n )った。
――それ(👘)から一銭二(èr )銭(jiǎn )の日給の(👈)愚痴ぐち。「工場委(💼)員会」なんて何んの役(🤑)に(🏿)も立(💧)ったためしも(🏛)ないけれども、そ(🌭)れにさ(🗾)え女(👒)工を無(wú )視(🈹)してるでし(👻)ょう(📩)。
男が自由にグイ/(🈷)\(😇)引きずり廻わされるのが(📽)可笑(xiào )し(🗡)かっ(🏑)た。お君はそう(💦)云(💏)うと、身体を翻(🖇)ひるがえして、上(shà(😍)ng )気(👗)した頬(🛅)のまゝ(💑)、階段を跳(tiào )ね降りて行った。
――川(😸)村。
――何が(🕥)「(👠)いや」だっ(➡)て。手ば除のけれよ(💿)。
(🦏)佐(🚘)伯(bó )が顔(🐽)色を動(dòng )かした。そ(👾)して
例えば銀(🧟)行が(⛩)沢(💫)山の鉄工業者に多(🐉)大の(📗)貸出(chū )しをしている場合、自(💫)分の利潤(🕣)から云(🏇)っても、それ等の(🖋)も(🐋)の相(🛌)(xiàng )互間(jiān )に競(🔜)争の(🚦)あることは望まし(🐢)いこと(🎇)ではない。だから銀行は企業間(🗓)(jiān )の(🏢)競(jì(☝)ng )争(🍆)(zhē(🐤)ng )を出来(lái )るだけ制限し、廃止(zhǐ(🐰) )す(💻)ることを利益で(💤)あ(🎻)ると考(💥)える。こういう時、銀行はその必要から、又自分が債権者であ(🐄)るという力から、それ等の同種産(🚷)業者(zhě )間に協定(🉐)と合(💥)(hé(📏) )同を策して、(🦃)打って一(yī )丸とし(🏂)、本来(🏂)(lái )なら(🏂)ば未だ競争時代にある経済的発展段階を(🏵)独(🏗)占的地位に導(🗺)く作用を営むのだ。――合理(🌽)(lǐ )化(huà(🛰) )の政策(cè )は(🔥)明(🥊)(mí(😃)ng )かに(🛌)「大(dà )金(jīn )融(róng )資(🌭)(zī(💝) )本家(🏉)」の利(lì )益に追随してい(🥓)た。
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