合理化の(🎳)一つの(🅱)条件(jiàn )として、例え(🎂)ば労働時間(jiān )の延(🧠)長を断(duàn )行(háng )しようとする場合(🚡)、それが職工た(🌃)ちの反感を真正面(miàn )まともに買うこと(🚰)は(👥)分(🏪)り切(😓)っている。然し、軍需(xū )品を(👍)作(zuò )るS市の(👸)「(🖲)製麻会(🐍)社(📣)」や、M市(shì )の(🗡)「製(zhì )鋼所」などでは(🔘)、それ(🧟)が単(🏿)な(💁)る(🌝)「(🍀)営利事業(🎎)」で(💟)なくて(🗿)、重(chóng )大な「国家的義務」である(🔔)という風に喧(xuān )伝し(🎞)て、安(💸)々(🥝)と延(😡)長(zhǎng )出来(🔃)た例(lì )が(🤢)あった。――(🏭)「抜(bá(👩) )け道は何処にでも(🖲)ある。」だから、そ(👕)の工(🕶)場(chǎng )のそれ/″\の特殊性を(📊)巧妙につかまえれば、案外うまく行くわけだっ(💵)た(😇)。――「(💗)H・S(👶)」も(🔼)そうだ(🐓)った(🐙)。
―(🅾)―(👠)駄(👺)目だ、人(ré(⛔)n )が来(lá(🎠)i )るど!
――(🤟)そ(🕶)れがね(💱)エ!
「Yのフォ(🈹)ード(➿)」は(🔂)、その完備し(🈶)た何処(chǔ )へ出しても恥かしくない工(gōng )場(🍘)(chǎng )であると(👒)云うことを宣伝(🗣)(yún )するため(🐦)に、広告(🗾)料(🅿)の(🏰)要らない広(🤶)(guǎng )告として、「工(gōng )場(🥎)参(🆗)観(guā(🐙)n )」(🐜)を(🌌)歓(huān )迎していた(🏒)。「製罐(guàn )業」(🎒)を(💪)可(kě )成り(📏)の程度に独占してい(🧦)る「H(💴)・S会社(✅)(shè )」とし(🍧)ては、工場の設備や職工(gōng )の待遇をこの位の(📐)も(🕣)のにしたとし(😾)ても(🚑)、(🎓)別に少(shǎo )し(🚳)の負担に(🔳)ならな(🕛)かっ(🥤)た。而しか(🦓)も、そ(🤴)の(⛳)効(🔐)果(guǒ )は更(gèng )に職工(gōng )たちに反作用(yòng )して(🎱)く(💦)るこ(👽)とを予想(xiǎ(🔎)ng )しての歓迎だった。――(💆)「(⚪)俺(😂)ンとこ(🤞)の工(gōng )場は――」「俺の会(🧟)(huì )社は(🏨)――」職(zhí )工たちはそういう云(yún )い方(💀)(fā(🤯)ng )で云う(❣)。自分の工場が誰かに(🏔)悪口をされると、彼等は(🐕)おかしい程ム(😩)キになって弁護(hù(🏰) )した。三(♌)井に(⚽)勤(♈)めている(🥘)社員(🚼)が、他のどの会社(👛)に勤(qín )めて(🚃)い(🌷)る社員(yuán )の前でも一(yī )つの(😲)キン恃じをもって(♌)いる(🏦)。そういう社員(🏣)(yuán )は(🎡)従(cóng )って決し(🔏)て三井(jǐ(🔸)ng )を裏(lǐ(😱) )切るよ(🌨)うなこ(😧)と(🐉)をしない。「H・S」の(😟)専(zhuān )務はそのこ(🌩)とを知ってい(📫)たのだ。
(🤶)――そう(😋)かな(✝)。
始業のボウで、(🕧)二人が(🔒)跳ね上(🐭)った。笠(🚪)(lì )原はズボンを(🥞)バタ/(💳)\と払(fǎn )って、事務(🚝)(wù(🐂) )所(suǒ )の方(🎾)へ走って(🛬)行っ(♏)た(😘)。
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