―(⛪)―それアねえ、僕(💓)らも正(zhèng )直(🏭)に云って、そ(➡)んな「手」(🍱)をよく使(shǐ )うよ。だが、これが「(🎥)手」かどう(🕣)かは、(💤)僕より(🐦)君が内(nèi )心(xīn )知(zhī )ってるんだろ(🐙)うと(🛺)思うんだ。この(⛽)前、石(💴)本君(🧘)と(🍦)も話したが、(🌆)鈴木は(🔬)可(kě )哀(āi )相に(➕)置(🆕)(zhì )いてけぼりばか(🔇)り(🏪)食(shí(🍻) )ってる。あれでよく運動を一(🚈)緒にやっ(🤡)て行く(💷)度量がある。俺たちにはとて(⛔)も(🔍)出来ない芸当(🎺)だ(⏬)って云ってた(🎠)んだ。
(⛲)――ヘンだ(🎌)。ナッ(🚱)パ服と(🍑)女学(🥄)生(shē(🧟)ng )様か(🔒)! よ(🎸)くお似合いま(🕜)すこと!
の(🕘)ど仏(fó )を(✈)ゴクッ(💉)、(🚟)ゴ(😥)クッと(🎄)いわせて、一息にラムネを飲んでし(🛏)まうと(🈸)、又女が(❤)先を切ってきた(🔅)。
――友達はその女が不仕鱈ふしだらだという。でも不仕鱈ならお金を(🔌)貰(🌉)う筈がないでしょう。悪いのは一家四人を養(🐧)(yǎ(🖌)ng )って(🌴)行かな(😲)ければ(🍂)ならない女の人(rén )じゃなくて――一日六(liù )十銭(jiǎn )より(✴)くれない会社(🧦)(shè(📍) )じゃ(🐔)ない? ――(🎾)あんただ(💷)って知(🏙)ってる(📷)でし(🎧)ょう。会(㊙)社を(😁)やめて、バアーの女給(gěi )さんになったり(📠)、た(🈲)まには(🤖)白(bái )首(shǒu )ごけになったりす(📖)る(🔵)女工さん(🏯)が(💁)あ(🏔)る(🛤)の(🔞)を。それは(🕠)ね、(🤹)会社(🍌)(shè )を(💒)やめ(🎓)て、(👰)それか(🛐)らそ(📍)う(📁)な(💙)った(🥕)んでな(😘)くて、(😮)会社(🌷)(shè(🎎) )のお金(jīn )だけで(🦋)は(🎞)とてもやって(🏙)行(🔒)けないので、始(shǐ )めッからそ(🔚)うなるた(🌗)めに会社を(❔)やめるのよ。―(🤩)―会社の(🍈)人(ré(🎷)n )たち(🥥)はそれ(🏭)を逆に(❌)、あ(🚈)いつ(🔱)は堕落し(📒)てそうなったとか、会社(📓)に(🎛)ち(🐝)アん(🎋)と勤めてい(🏮)ればよかったのにと云(yún )い(🤑)ますが、ゴ(😧)マかしも、ゴ(🎦)マかし!
会社で(😎)は、職工たちが左翼(🍻)の労働組合(🌓)に走ることを避ける(😂)ために、内(⏰)(nèi )々佐(zuǒ )伯(👬)たちを援助(⛹)して、工場の中(🍫)で少(🤩)し危険と見られてい(🍪)る(😌)職工(🎑)を「(👰)労(🎱)働総同盟」(🆕)に加入(🚨)(rù )させるこ(🥑)とをしていた(🍩)。それは森(sēn )本たちも知(zhī(🗡) )っ(🤑)てい(📤)る。――(🥋)然(⛅)しその(🐒)策略は逆(nì )に(👖)「(📕)H・S」の専務は実に自(💺)由(🕵)(yóu )主義的(de )だ(😓)と(🚤)か、(🤢)職工に理解(🐯)(jiě )があって、労働(dò(🕕)ng )組(zǔ )合(hé )にワザ/(🐶)\(📉)加(jiā )入さえ(🐤)させてい(🐜)るとか―(✡)―そういうことで巧妙に隠されてい(🖖)た。それで働(dòng )いて(😴)いる多(duō(🍏) )く(🔩)の職工(gō(👯)ng )たち(🥫)は、その(🌪)関係を(🚬)誰も知って(🏄)いなか(🏗)った。工(🌆)場の重だった分(➗)子が、仮り(🌷)に「社民系」で固められたとすれば、およそ「工場」の中で、労働(dòng )者に(💼)どんな不利な(🔪)、(🥩)酷(👲)な事が(🎚)起ろう(🏵)と、それはそ(🏸)のまゝ通ってしま(🥜)う。分りきったことだった。――森本(běn )は其処に大(👺)きな底意(🌭)を感ずることが出来る。会(huì )社がダン/(😡)\職(🐁)(zhí(👸) )工たちに対(🔸)し(🔉)て、積(😛)極的な態度(🌩)をも(🎎)ってやってきている(🚚)。それに対(duì )する何かの用(💢)(yò(👺)ng )意ではないか? ――彼はま(📯)す/(🍴)\そ(🕹)の重大なことが近(🚙)付いてい(⛪)ることを感じ(🐣)た。
――さア、来たぞ※(感嘆符(🕎)二(🏆)つ、1-8-75)
――途(tú )中(zhōng )あ(🤑)んた(📬)から色(🐛)(sè )々き(⌛)いたことね、でも私ちがうと思うの。……会社(shè )が自(🦇)分でウマク(🔠)宣(🚭)伝してるだけのことよ。女(nǚ(💯) )工さんは(🎀)矢(👖)張(🚷)り女工さん。一体女工(🌈)さんの(🛸)日給いくら(💾)だと思ってるの。そ(🤹)れ(🐜)だけ(🌜)で直ぐ分ること(😧)よ。
ビデオ このサイトは2025-02-19 12:02:00収集場所/ビデオスペシャル。Copyright © 2008-2025