「H・S」では(📟)、新たに採(🤙)用する(📖)職工は(👝)必(🔉)ず現に勤務(wù )し(🍤)ている職工(gōng )の親(🍩)や兄弟(💔)か(🔦)…(😜)…でなけれ(🧙)ばな(👂)ら(🈵)なかった。専(🐣)務は工(🔡)場(🎯)の(🛅)一大家(🏛)族(zú(🐨) )主(🗄)義化を考えていた(🚓)。――然し(🗨)その本(bě(😼)n )当(dāng )の意(yì )味は、どの職工もお互(🏸)いが勝手な(🚸)こ(🔉)とが(👸)出(chū )来ない(⏩)よ(🔁)う(🔼)に、眼に(📸)見えない「責(zé )任上(shàng )の連(lián )繋れんけ(🔆)い(✈)」を作(zuò )って置(🐩)(zhì )くこと(📤)にあった。それは更に、賃銀雇(🅿)(gù )傭という冷(👘)(lěng )たい物(wù )質的関(wān )係以(🧘)外(✊)に(🏵)、(➖)会社(shè )の(🚱)そ(🚂)の一家に対する「恩恵(huì )」とも見(jiàn )れた。然し何よりス(🏁)トライキ(🦗)除けになるのだった。で、今(🔮)合理(lǐ )化の政策を(🐚)施(shī )行しようとしている場合、これが役立(🍙)つ(🍐)こと(👄)にな(🐡)るわけ(💟)だった。
命(📎)もとでの仕事に(🎩)済ま(🧔)ぬ。
露領(🏹)カムチャツ(🌡)カ(🔇)の寒空(kōng )に(🐞)
――(🍈)実はね(👽)、安部磯雄(xióng )が今度遊(🖤)説(🈸)(shuì(😰) )に(📊)来(🔽)るんだよ。……それ(🐶)を機会に、(🍶)市(⛸)内(🔖)の講(jiǎng )演(🏣)(yǎn )が終(zhōng )ってから、一(🏿)(yī )時間ほど工場でも(🛵)やってもらうこ(🤟)とに(🌀)した(🕧)いと思ってるんだ。これは専務も(😎)賛成(chéng )なん(🎃)だが……。
(💆)す(💻)ると、背(📚)広の男は(📓)直ぐ(👥)
――君は大(🌤)分(🚖)(fèn )宿(xiǔ(🥡) )代(🌂)(dài )を滞とどこらせてるんだな。
「(🚷)H・S工場(chǎng )」(✅)の五(wǔ )カ年の(👪)統計(jì )をとってみる(🥁)と、生産高が増(🌦)加しているのに、労(⏸)(láo )働(dòng )者の(🏇)数(🚍)は減っている。これは二(èr )つの意(yì )味を持っていた。――一つは今迄(qì )以上に労(lá(🦀)o )働(dò(⚓)ng )者が搾し(🦈)ぼ(⤵)られたと云(yún )うこと、(⚽)一つはそ(🎓)れだけが(🔚)失業者と(🏊)して、街頭(👵)におッぽ(📐)り(🎖)出され(😫)て(🌺)いるわけである。コンヴェイヤーが完備(🤞)し(🏝)てか(🔵)ら(⛽)、「(🚺)運搬工」や「下働(🎰)人(rén )夫」が(🔤)特に目立って減った(🐪)。熟(🥂)(shú(🍰) )練工、不熟練(📏)工(gō(⏬)ng )との人(rén )数の開きも賃銀の開きも、ずッと減っている。驚くべきことは、何時(🥅)のまにか「女工」の増(🏍)加し(🚉)たことで、(⭕)更に女工が増(zēng )加(jiā )した頃(🍥)(qǐng )から、工場一般の賃銀が眼に(💜)見(jiàn )え(💆)な(🍖)い位ずつ(✴)低下してい(💇)た。――(🙎)工(gōng )場長は、女(nǚ(🏌) )を使(📷)(shǐ )うと(➰)、賃銀ばかり(🛐)の点(👒)で(⏭)なく、労(láo )働組合のよう(💚)な組織に入ることも(🐜)な(💣)く、抵抗力(🌶)が弱いから無理がきく(🎒)、と云(yún )っていた。
――でも(🛃)、妾わた(🖇)したちの日(rì )給い(😤)くら(🥔)だと思(sī(🔒) )っているの。五十銭(🙄)(jiǎn )か(🔠)ら七(🤣)八十銭(jiǎn )。月(🎞)いくらになるか直してご(🥎)らんよ。――淫乱(👤)すきな(💣)ら無償た(😧)だでや(📏)ら(🛋)せらアねえ!
―(🕒)―手(🙄)ば取(🚬)れッたら。な。さ(🎧)。ん?(👎)
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