――でも、妾(🐝)わた(🎿)し(😂)たちの日給いくらだと(🔑)思っているの。五十(📝)銭か(😨)ら(🏉)七(⬛)八十銭。月(yuè(🈵) )いく(❌)ら(🎰)になるか直(zhí )してごら(🦅)んよ。――淫乱(🥑)(luàn )す(🥕)き(👈)なら無(wú(🏧) )償(🎃)(cháng )ただでやらせらアねえ!
(📳)会(huì )社(shè )では、職(🕉)工たちが左(🔥)翼(yì )の労働組(zǔ(😋) )合(🚦)(hé )に走(zǒu )るこ(🐥)とを(📔)避けるために、(😧)内(nèi )々佐伯たち(👁)を援(🚿)助して(🚜)、工(🚓)場の中で少し危険と見(🆗)(jià(🎾)n )られている(🎠)職(zhí )工(🚽)を「労働(🕛)総同(tóng )盟」に加(jiā )入さ(⛳)せることを(😃)していた。それは森(sēn )本(běn )たちも知っ(🕔)てい(🥫)る。―(🌈)―然しその策略は逆(nì(💖) )に「H(🍟)・S」の専務(🔁)は(😛)実に自(🐻)(zì )由主義(🆕)的だ(🕟)とか、職工(gō(🛹)ng )に理解(jiě )が(🚅)あって、(🤹)労働組合(🈂)にワザ(🚎)/\加入さえさせて(🐳)いるとか――そういうこと(📞)で巧妙(📏)に隠されてい(📿)た。そ(😆)れで働い(🌗)ている(🤴)多くの職工たち(🚙)は、その関係(🚅)を誰も知っ(👙)ていなかっ(👋)た。工場の重だった分子が、仮りに「(🔑)社民系」で(💯)固(👌)められたとす(🔶)れ(🆕)ば、およそ「工(🎮)場」の中で、労働者(zhě )に(💤)どんな不利な、(🐝)酷な事が起ろ(👘)うと、そ(🤐)れはそのまゝ通ってしまう。分りきっ(🔊)たことだっ(🐠)た。――森本は其(🏤)処に大きな底(🙂)意(yì )を感ず(📖)ること(⌛)が出(🤪)来る。会社(shè(🤹) )がダン/\職工たちに対して、(♍)積極(jí )的(🐒)(de )な態(tài )度を(😉)もってやってきてい(🎬)る。それに(🙅)対(🏑)(duì )する何(hé )かの用意(yì )で(🚚)はな(🐼)い(🏗)か(🔤)? (🌕)―(🙁)―彼(bǐ )はます(🏼)/(🥂)\その重大なことが近付いていることを感(gǎ(⏭)n )じた。
あやふ(🙁)やな(🍍)受け方(fāng )をした。佐(🥨)(zuǒ )伯(bó(🚆) )には痛いと(❣)こ(👑)ろだっ(📭)た(🌞)。
特高主任が其(👲)(qí )処(❓)で薄く笑った(🐀)。
(「(⏸)H・S会社」発(fā )行(🧤)「キャン・(❕)ク(🍖)ラブ(🕹)」所(🍦)載(zǎ(🈵)i )。)(🕞)
(🔃)何時で(💷)もズケ/(🥟)\と皮肉なことを(🔦)云う職(zhí(🚔) )工(gōng )だった。
河田は両(liǎ(🎟)ng )側(🤒)を(🍓)探して歩いた。そして小さいレストラ(😬)ンの二階(📛)へ上った。
「(🙁)H・S工場(chǎng )」(⛹)の五カ年の統(tǒng )計をとってみる(🐖)と、生産(🙌)高が増加(🦋)(jiā(🌅) )している(🖨)のに、労(👏)働者の数は減っている(🈚)。これは二つの(📙)意味(🍉)を持(chí )っていた。――(🌳)一つ(🤯)は今(🔙)迄(👠)以上に(🐠)労(🔺)働者が搾しぼ(💿)ら(🗜)れたと(🅱)云(yú(😚)n )うこ(✡)と、一(👨)つはそれだけが失(💚)業者(💿)として(🅾)、街頭におッぽり(💙)出(chū )されている(🐃)わけであ(🤜)る(🔼)。コンヴ(😣)ェイヤーが完備(bèi )してから、「運搬工(🍺)(gōng )」(😏)や「下働人夫」が特に目立って(📧)減った。熟練(😕)工、不熟練工との(🗽)人数(shù )の開(🛤)きも(🌠)賃銀(yín )の開きも、ずッと減(🦒)って(⏫)い(🗣)る。驚(jīng )く(➗)べきことは、何(hé )時のまにか「女(🤝)工」の増加したことで、(📽)更(🕍)に女工が増(⛩)加した頃から、工場一(yī )般(👪)の賃銀が(🖤)眼(yǎn )に見えな(🍩)い位ずつ(➰)低(🏩)(dī )下(🎺)していた。――工場長(🍖)は、女(🔗)を使うと、賃銀ばかりの点でな(🔦)く、(😂)労働(🌍)組(🥚)合のような組(zǔ(🎷) )織に入(🈂)ることもなく(📨)、抵抗力(lì )が弱いから無理が(👦)きく、と(🏋)云(yún )っていた。
のど(🏸)仏をゴ(🎟)ク(🔄)ッ、(🕋)ゴクッといわせて、一息に(🌦)ラム(🌮)ネを(🥀)飲(👗)(yǐn )ん(🍶)でしまう(🎷)と、又女が(📵)先を切(⚫)ってきた。
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