――それば(🚺)か(⛅)りでは(🌗)な(📬)いんだ。紛議の交(jiāo )渉(🌖)とか(🛡)争議(🌖)費用(yòng )として受(shòu )取った金(jīn )の(🥟)分配(pèi )などで、(⛩)君(jun1 )がどの(🏤)位誤(wù )魔化(huà )されている(😦)か(🌑)知れない。――河(🍤)(hé )田た(🔙)ち(🦀)が、そんな金(🏾)(jī(🏩)n )で遊(yó(🚐)u )んでいる証拠が(🕡)ち(🏄)ァんと入って(🌈)るんだ(💦)。――それでも(🏹)清(🌏)貧に甘んじる(✏)か……(❌)。
側(🏫)にい(🌺)た笠原が頭(🔥)だ(🔯)けをムックリ挙(⌚)げて、森本を見(⛲)(jià(🛴)n )た。
――…(🍊)…? 反芻(zō(🛣)u )は(🗜)んすうか? 嫌(xiá(📆)n )な奴だな。
(🚛)帰りゃ国を富まして身(shē(🍪)n )を肥やす
――た(💕)まには、このお君(jun1 )さんにも(📮)約束(🎵)があ(✈)る(🏹)ん(🕠)でね。
階段を上ってくる沢(zé(🏫) )山(🌡)の足音がした。
(🔊)――……(🧑)……。
「H・S工(⏩)場」の五カ年の統計をとってみると、(🛫)生産高(gāo )が増(🐵)加している(🌌)の(🏄)に、労働者の数(🎳)は減(jiǎn )っている。これ(😣)は二つの(📌)意味を持(💳)ってい(🐸)た。――一(🐒)つは今迄(qì )以上に(🦌)労働者が搾(zhà(🗽) )し(🌟)ぼら(😵)れ(😭)たと云うこ(🗓)と、(😟)一つはそれだけが失業(📡)者(🔐)とし(⛳)て、街頭(🌽)にお(🧖)ッ(💡)ぽり(🍬)出(chū )されているわけ(👓)である。コンヴェイヤーが完(🐲)(wán )備してから、「運搬工」や「(🤞)下働人夫(🧠)(fū )」(🗂)が(🏏)特(🎙)に目立っ(🐕)て(🥚)減った。熟練工、不熟(shú )練工(gōng )と(🚎)の人(🙊)数(shù )の開き(🔼)も賃銀(🦁)(yín )の開きも(🖥)、(🌒)ず(😔)ッと減っている。驚(🥗)くべきこと(🦏)は、(🤦)何(😷)時(shí )のまにか「女(🆒)工」の(📑)増加し(🌶)たこ(🍬)とで、更に女工が(⏩)増加(😛)(jiā )した(♿)頃から、工場一般の賃銀が眼に(🌲)見(✂)(jiàn )えない位ずつ(🦖)低下していた。――(📥)工場(😬)(chǎng )長は、女を使うと、賃銀ば(🏪)かりの点で(🍋)なく、労働(dò(💔)ng )組合の(📁)よ(🔹)うな(🈶)組織に入(🎗)る(🎦)こともな(🌐)く、(🤬)抵(🍈)(dǐ )抗力が弱いか(📛)ら無理がきく、(🏵)と云っ(🥫)ていた(📥)。
彼(🎖)は極り悪(è(🌿) )げにニヤ(🚱)/\した。
毎月三(🧒)(sān )田銀行(🍹)へ提出(chū )する「業務(wù )報告(gào )」(🔕)を(🤢)書(shū )かせ(🤙)ら(✂)れている笠原(yuán )は、(💩)資本関係と(📀)しての「銀行と会社」とい(🔓)うものが、どんな(⛩)関係(🎭)で結びつけられているか知(zhī(💧) )って(🕒)い(🕋)た。――「H・S工(gōng )場」の監督権も(🔪)、支配、統(tǒng )制権もみんな三田銀(yín )行が握っていること、営業(💎)成績(🐵)(jì )のこと(🍒)で、よく会社へ文句(jù )がくること、専務(wù )が殆んど三(sān )田(🤰)銀(yín )行へ日(rì )参し(🚬)てい(🗒)ること、誇張(🌝)して云えば、(👲)専務(🐤)(wù )は丁度逆に三田銀(yín )行から(🎴)「(⏺)H・(🕷)S(💫)」へ来(lái )ている(⛄)出(🚎)張(💹)員(yuá(📡)n )の(🤙)ようなもの(♋)で(🌥)あ(🧒)る(⏭)こと……。こういう関係(⛲)は、い(🐯)ずれ面(miàn )白いことに(⏬)なりそう(🎢)だ……笠(🧑)原がそんな(🕟)ことを話した。森(⏫)本(🏌)はだ(🎹)ん/\青空を(📱)見て(⛓)いなかった。
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