――(⛩)何処か休む処がないです(🥔)か(📰)。
――(🎆)要らなくなっ(🤫)たゴミ/\した工(♎)場は閉(👛)鎖される(😌)。労働者はドシ/\(⛓)街(🏩)頭(tóu )におッぽり出される。幸(🕖)いに首(shǒu )の(📭)つなが(♐)っ(🦐)ている労働者(🦌)は、(✈)ま(🤝)す/\(😌)科学的に、少(🙌)しの(🚉)無駄(duò )もな(🦓)く搾しぼられる。他人事(🔱)(shì )ではないさ。――こう(🥚)いう無(💣)慈悲(bēi )な摩擦(cā )まさつ(♎)を伴(🗨)いな(🥏)が(🔴)ら、資(🚊)本主(🕝)義というものは大(👗)(dà )きな社(shè )会(🛸)化された(🎞)組(zǔ(🐄) )織(🥦)・独占の段(👳)階に進んで(🌵)行くものなのだ。だから、(👦)産(chǎ(💋)n )業の合理(lǐ )化というものは、どの一項を取り出し(😪)てき(🏦)ても、(🎅)結(jié )局資(👉)本(♌)主義を(🥅)最後の段階まで発(❗)達させ、社(🍐)会(huì )主(🎥)義革命に都(👫)(dōu )合のいゝ条件を作る(🍑)ものだ(🤢)けれども、又(🍔)どの一項をとって(🍵)み(🍌)ても、(📀)皆結局は(🤯)「労(láo )働者(zhě )」にその犠牲(🚴)(shēng )を強(qiáng )いて(⬛)行われるものな(🕞)ん(👤)だ。―(➖)―「(⏮)H・S(🏒)」だって今に(🐉)…(📸)…なア……。
――…………。
側にいた(🏔)笠(🥧)原が頭(tóu )だけを(🎸)ム(📸)ックリ挙げて、森本(běn )を見(jiàn )た。
「H・S工場」の五カ年の統計を(🤹)とっ(🧙)て(🦉)み(🍽)ると(🌾)、(🙈)生産(🔊)高(gāo )が増(zē(🥅)ng )加しているの(🔋)に、労働者(🎋)(zhě )の数は減っている。これは二(èr )つ(🙉)の意(Ⓜ)(yì )味を(👉)持っ(💋)ていた。――一(🌒)(yī )つは今迄(🐤)(qì )以(➿)上(shàng )に(🕧)労働者(🦍)が搾しぼら(🙅)れ(♊)たと(👚)云(💴)(yún )うこ(🥡)と、(💏)一(yī )つはそれだけが失業(❎)者(🍼)(zhě(🍓) )として、(👍)街頭(💣)におッぽり(🔧)出(❗)(chū )され(🕘)ているわけである(👐)。コ(🏫)ン(🥛)ヴ(🚴)ェイヤーが完(🙌)(wán )備して(🔘)から、「(🚸)運搬(bān )工」(🚘)や「下(⛔)働人夫(📭)」が特(tè )に(🍤)目立(lì )って(🍔)減(🍎)(jiǎn )った。熟練(🕛)工(🎽)、不熟練工と(📫)の人(📸)(rén )数の開きも賃銀(🕺)の(🛤)開(🖌)きも、ずッ(🤔)と減(🦌)(jiǎn )っている。驚くべ(😐)きことは、何(🗯)時のまに(👳)か「女工(gōng )」の(🚝)増加(💹)したこ(🕰)と(🎵)で、更(gèng )に女工(gōng )が増加した(🖼)頃(qǐng )から、(🤯)工(💂)場(chǎng )一般の賃銀が眼に見えない位ずつ低下(♋)(xià )して(👟)い(😹)た(🍖)。―(😊)―工場長は、女を使(shǐ )うと、賃銀ば(🗿)かりの点でなく、労働組合のよう(🥅)な組織(zhī )に(🛵)入(🏟)ること(🚼)もな(⌛)く、抵(dǐ )抗力が弱いか(🍹)ら無(wú )理がきく、と云(yún )ってい(🐡)た。
合(hé )理化の一(yī(📙) )つの(😆)条件として(🍣)、例(lì )えば労(láo )働時(🏬)間の延(😸)長を(🖐)断(🏋)行(🎛)しようとする場合(🗑)、それが職工たちの反感を真(zhēn )正面まとも(🛑)に買う(🐜)こと(🌼)は分り切(qiē )って(😩)いる。然し、(⭐)軍需(xū )品(pǐ(✝)n )を作(🥒)るS(🌒)市の「(🐣)製麻会社(🐿)」や、M市の「製鋼所」などでは、(🚜)それが単な(💲)る「営(🤤)(yí(📵)ng )利事業(🔮)」でなくて、重大(👥)な「国家(jiā )的義務」であるという風に喧伝して(🌎)、安(ā(🍬)n )々と(🐴)延長出来た例があった(🤴)。――「抜け道は何処にでもある。」だから、その工場(🔯)(chǎ(😂)ng )のそれ/″\(🕔)の特殊性(xìng )を巧妙(🈵)(mià(🧒)o )につかま(🔯)えれ(🥡)ば、(🚹)案外うま(🛄)く行くわ(🍽)けだった。――(💮)「(🏫)H・S」も(🥝)そうだった。
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