会社では、(📒)職工たち(🎲)が(🌗)左(zuǒ )翼(🤛)の労(láo )働組合(🔼)に走る(📆)こと(🕍)を避けるた(🏺)めに、内々佐伯(bó )たちを援助して、工(gōng )場(👂)の中(zhōng )で少(shǎo )し危(🍐)険(⬇)と見(jià(👣)n )られてい(🛩)る職(❎)(zhí )工を(🤣)「労働総(zǒ(🍛)ng )同盟(😹)」に(🉑)加入(🕖)(rù(🐳) )させること(🌘)をして(🐡)いた。それ(🍈)は森本たちも知(zhī )って(👓)いる(🌗)。――然しその策略は逆(nì )に(🏭)「(♊)H・S」の専務は実に自由主(🌊)(zhǔ )義的(👹)(de )だとか、職工(😑)に理(💓)解(😚)(jiě(🕚) )が(💒)あっ(🚽)て、労働組(🐰)合(📻)(hé )にワザ(🚾)/\加入(🌰)(rù )さえさせ(🎑)ているとか――そういうことで(🥦)巧妙に隠(yǐn )さ(🛍)れていた。そ(⛅)れ(🌛)で働いて(📍)いる多(duō )く(🔜)の職(zhí )工たち(🌏)は(📮)、その関(⏹)係(🖊)を誰(💶)も(🕖)知っていな(📆)か(Ⓜ)っ(🍢)た。工場の重だ(🔶)った分(fèn )子が、仮りに「社民(mí(🏘)n )系」で(🌲)固められたと(🥁)すれば(😱)、お(⛎)よそ「工(gōng )場(chǎ(💸)ng )」の中(zhōng )で、(💴)労働(dòng )者(💾)にどんな不利(🔹)な、酷(🦑)な(🏐)事が起ろうと、それは(⚓)そのまゝ通ってしまう(➗)。分(fèn )りきったこと(😷)だ(🛹)っ(🅱)た(🎖)。――森(sēn )本は其処(chǔ(🕋) )に(🚻)大きな底意(yì )を感ずることが(🍽)出(📕)(chū(🥉) )来る。会社(🏔)がダン/\職工たちに対(🗿)して(🧕)、(🍿)積極的(🎏)な態度をもっ(🦂)てやってき(🍶)て(⏬)いる。それに対(🎸)する(🐼)何(hé )か(✊)の用(🏁)意ではないか? ―(🏒)―彼はます/\そ(🚿)の重大な(🍵)ことが近付いているこ(🤪)とを感(gǎn )じた。
(📇)その言葉の(🎺)陰は「それでも口惜くやしくない(⚾)のか。」と(😋)云っていた。それは撒(sā )ビラのことで、二(🎡)(èr )十(shí )九日食っ(🐲)たときの事(💱)だった。然しそんな(💽)事を云(yún )うのは、よく使われる特高(🌅)係(💺)の(🖖)「手」(🥙)である(📸)ことを(🔠)彼は知っていた。
―(🐡)―二人(👋)か出て(⏭)るさ。
女(➿)工たちは露骨な反(🚹)感を見せた。
(🚁)――「Y(🕒)のフォ(🕑)ード」も何時迄(🕘)も「フォード」で居(🏹)られなくなるんでないか(🎚)、と(👅)思(sī(🤼) )う(🏕)が(🐋)な。
――「友食い」はやめろって! キイ公まで黙(mò )ってしまった。――何んとか(🎷)、かん(✒)と(🚲)か(🕉)云ったって……どんづま(📇)りはなア!
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