怠けら(☕)れ(🤸)ようか会社のために(🐶)
――専務(wù )が※(感(🌀)嘆符(fú )疑(🥄)問(🏯)(wèn )符(fú )、1-8-78)
「山」と(👰)「川(💷)(chuān )」が合(hé )った。二(⏰)人(🏫)は人通(🐝)りのあまり多(duō )く(📬)ない(🐮)河端(🦓)(duān )ぶちを(🔝)下りて行(🔨)った。少(shǎo )し(🏵)行(háng )く(🗞)と、男が、
――君は(🙄)大切な人間な(🔏)んだ。絶(🎺)(jué )対(duì )に警(jǐng )察に顔(📱)を知(🥟)られてはなら(🏯)な(🍯)いんだからね。
森本は驚いて女(nǚ(👎) )を見(jiàn )た。正しいことを、しかもこのような鋭さで(🤲)云う女! それが女(🥕)工(🍕)(gōng )で(👷)ある!
(🔌)―(🍕)―こっちだ。
「H・S」では、新(xīn )たに採用(yòng )する職工(🔡)は必ず現に勤務している職工の親(qīn )や兄(🙏)弟か(🌫)……(🈲)で(🏈)なければならなかっ(🔓)た(🏎)。専務は工(🐁)(gōng )場の一(😪)大家族(🌹)主義(🧜)(yì )化を考えて(📘)いた(🎧)。――然しその本(👱)(běn )当の意味は、(🚾)どの(🎟)職工(🎃)もお互いが勝手なこ(❄)と(😡)が出(😚)来(🕗)な(🦔)いよ(😀)うに、眼に見え(🌱)ない(🥂)「責任上(🅰)の連繋(🏰)れんけ(📓)い(🛥)」を作って置くことにあった。そ(🕜)れ(🏖)は更(gèng )に、賃銀雇傭という冷たい物質的(🌂)関(🍝)係以外に、会社のその一家に対する「恩恵」(❔)とも見(jià(🥒)n )れ(🤽)た。然し(🚞)何(🎨)よりストライキ除(chú(❇) )けになる(👂)の(⛱)だった(💝)。で、(🎛)今合(🐓)理化の政策を(💟)施行し(👦)よう(🎠)と(🧚)している場(chǎng )合(🎅)、これが役立つ(📰)こと(🔓)になるわ(🌕)けだった。
(🚣)いたずらゝ(💂)しい光を(🌡)一杯にた(🦉)ゝえた眼で(📈)、(🎀)お君(🕗)をジ(🗾)ッと見た。
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