(🍁)――山田(tián )です。
――(🍤)君は大(dà(📈) )分(fèn )宿(🖱)代(🌥)を滞(😘)(zhì )とどこらせてるんだな。
お君(jun1 )は(🔽)今晩「仕事」(♓)の(🌵)こと(😖)で、(👟)森(sēn )本(běn )と会わ(🔶)なければならな(🔖)かった(🚋)。――
―(🐦)―実はね、安(ān )部磯雄が今(jīn )度(😛)遊説に来るん(💉)だよ。……それを(🦀)機会に、市(shì )内の講(📗)演が(🐞)終(🌚)ってか(📋)ら、一時間(🤔)ほど工(gōng )場でもやって(👹)もらう(🚐)ことにした(📰)い(〰)と(🎍)思って(😃)る(💪)んだ。これは専(🏚)務も賛(zàn )成なんだが……。
「H・(🥫)S」(🎂)では、(🍃)新たに採(cǎi )用する職(🌀)工(👆)は必ず現に(🤛)勤(qín )務している(🥋)職工の親や兄弟か(🏈)……でなければ(⏯)ならなかった。専(zhuān )務(🙂)(wù(🦍) )は工(🦉)場の一(🤞)大家(🥧)族主義化(🎴)を考え(🌌)ていた。――(✨)然しその本当(🍴)(dā(🌾)ng )の(🚲)意(🎇)(yì )味(wèi )は、どの職工(🥕)も(🗜)お互(✈)いが勝手なことが出来ないように、(🍲)眼に見えない「(♍)責任(rèn )上の連繋れんけい(😃)」を(🗒)作って置くことにあった(😠)。それは更(gèng )に、(🚓)賃銀雇傭という冷た(🐦)い物(🏙)質的関係以外に、会社の(👴)その一(🕞)(yī )家に(🏰)対(🦏)する「(🚒)恩(🍗)(ē(🍼)n )恵(huì )」とも(🌄)見れた。然し何よ(👒)り(🚨)スト(💐)ライキ除けにな(🔜)るのだ(🍎)った(🌑)。で、今(🕣)(jīn )合理化の政策(cè )を施行(háng )しようとしている場合、これが役立つことになるわけだっ(🆔)た。
「H(🌚)・S工場」の五(📹)カ年の統計をとってみ(🤦)る(㊙)と、生産高が(🐻)増加している(🌋)のに、労働(🆔)者(zhě )の数は減っている。これは二つ(😎)の(🎦)意味を持(chí )っ(🦒)てい(🏷)た(💫)。――一(💎)(yī )つは今迄以上に労(🛫)働者が(🐇)搾しぼられたと(🍪)云うこと、一つはそ(🦌)れ(📹)だけが失業(yè(🚞) )者(zhě )とし(🧜)て、街(jiē )頭(🕔)におッ(❓)ぽり出されているわけ(🥡)であ(🥂)る。コンヴェ(🍂)イ(😚)ヤーが(➰)完備(bè(📍)i )してから、(🕕)「運(❤)搬工」や「下働人夫」(🌲)が特に目立(lì(🙂) )っ(🌵)て減(⌚)(jiǎn )った。熟(🚪)(shú )練(🖍)工、不熟練(💏)工(gōng )との(🎫)人数(shù )の開きも賃銀(yín )の開きも、(🌶)ず(🎞)ッ(🈸)と(🌡)減(💥)(jiǎn )っている。驚(jīng )くべきことは、何(🖥)時(😔)の(🖇)まにか(😭)「女(🔙)工(🛑)」の増加(🌲)し(🈚)たこ(🐀)とで、更(gèng )に女工(🦎)が増加し(👹)た頃から、工場一(⛪)般の賃(lìn )銀が眼に(🍃)見えない(🍘)位ずつ低(dī )下(🕥)していた。――(🏰)工場長(zhǎng )は、女(nǚ )を使う(🖼)と、賃銀ば(🐕)かりの点でな(💅)く(🎤)、労働組合(🤽)のような組織に入(rù )るこ(🎺)ともなく、抵抗力(😎)が弱いから無(wú(🦃) )理がきく、と云っ(🗡)ていた。
ワザ(📋)/(😋)\(💓)お君を呼(🛏)んだ話好きな友達が、声をひそめた。
と云った。
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