会社は(🔟)更(🐣)に市内(🦅)に溢れて(💅)いる(🐶)失(shī )業労働者やす(🔇)ぐ眼の前(qián )で動物(wù )線(xiàn )以(yǐ )下(♓)の(🅿)労(🏺)(láo )働(🍜)を強いられている半自由労(láo )働(dòng )者―(🦕)―浜人足たちの(🍊)ことを、(🕉)たゞそれッ切(♑)り(📞)の(🔢)こ(🈯)とゝして見てはいな(💳)かった。そういう(🔘)問題が(✈)深刻になって来れば来(🗨)る(🙍)ほ(🛂)ど、それ(🦄)が又「(🐅)Y(💓)のフォード」(🔩)で(💿)ある「H・S」の職工(gō(🌶)ng )たちに(🥨)も(😗)デ(🍸)リケートな反(⚾)(fǎn )映を示し(💃)てくる(✉)ということを考(⏫)えていた。――そ(🐸)ういう(🦗)一方の「劣(♊)悪(🏛)(è(🦎) )な条(📪)件」を必要な時に(🐏)、必要な程度にチク(🎨)/\と暗示(🖊)をき(🍻)かし(🦁)て、職工(gōng )たちに強(💌)いことが云えないよ(🕹)うにする。――「H・S」はだか(🔤)ら(😞)、イザと云え(📞)ば、そういう強味を持っていた。
――おかしい云い方を(🔋)するが、僕はそのことが分った時、喜んでいゝ(😑)か、悲しん(📴)で(💀)いゝ(🐗)か分らなかっ(🚣)た。
(😖)河田(tián )がよ(🚂)く云った。――で、(😱)森本もお君と会うとき(😴)、(🚘)その覚悟をし(⛩)っかり握(wò(🚍) )っ(🏆)て(🐾)いた。
然しこれ等(🍮)のこ(🅾)と(📡)は(🎧)、ど(✏)れ(🤔)もたゞ(🌿)「(😟)能(📼)率増進(jìn )」とか(👇)「工場管理法(🗳)」の(😛)徹底(dǐ(⏸) )とか云(yú(🍞)n )って(🔉)もいゝ位(🎾)のこと(🌟)で(🚚)、「産(🍋)(chǎ(📏)n )業(🐘)(yè(🦒) )の合(🌦)理化(huà )」とい(👭)う大きな(🙃)掛声のホンの内輪(📔)な一(yī )部分でし(🏆)かな(🍪)かった。――「(🏕)産業(🎐)(yè )の合理(lǐ )化」は本当(dāng )の目的を(🔼)別なところに(🐀)持っていた。そ(🤓)れは「企(🦎)業の集中(zhōng )化」という(🐒)言葉で云(yún )われて(🛀)いる。中や小のゴチャ(⛏)/\した商(shāng )工業を整理し(🏮)て、大きな奴を益々(🥉)大きくし、(🎹)その(♌)数(🔳)を益(yì )々少なくして行(háng )こうというのが(😨)、その意(yì )図だった。
「H・S工場(🧦)(chǎng )」の五カ(🔁)年(🔴)の(🕛)統計(🚑)をとってみる(🕢)と(🏉)、生産高が増加して(🐠)いるのに(🗽)、労(🚼)働(dòng )者の数(shù )は(🧝)減(jiǎn )っ(👬)てい(🏳)る。こ(😬)れ(🆕)は二つ(🅰)の意(💌)味(wèi )を持(🔔)っていた。―(🚷)―一つは(🔫)今迄以上(shàng )に(🥦)労働者が(🚘)搾しぼられたと云う(💲)こ(🦈)と(📞)、一つはそれだ(🎰)けが失業者(zhě )として、街(🚨)(jiē )頭(🔛)におッぽり出されているわけである。コ(💖)ンヴェ(💅)イヤーが完備(🐢)してから、「(🏬)運搬工(gōng )」(🥦)や「下働人夫」(🤖)が(🎛)特に目立っ(😀)て減った。熟練工、不(👒)熟(🔗)練工(🥖)との人(rén )数の開き(🎴)も賃銀の開きも、ずッと減っ(❄)ている。驚くべき(🍵)ことは、何時のま(🍖)にか「女(🖌)(nǚ )工」の増加(🔈)したことで(🈺)、更に女(nǚ )工が増加した頃から、工場一般の(🙍)賃銀が眼に(🍟)見えない位ずつ低下してい(🔦)た。――工場長は(🎖)、女を使(📨)(shǐ )うと、賃銀(yín )ばかりの点でなく、労働(🎇)組合のような組(📩)織(💥)に入(rù )るこ(📂)ともなく(🌒)、(🚽)抵抗力が弱いか(🤔)ら(💙)無(😘)理がき(✉)く、と(🥘)云っていた(📖)。
彼(🏑)(bǐ(🏵) )はフイに顔色をかえた。――拾(😟)(shí )円紙(zhǐ )幣(bì(📔) )が出(🥦)たからではない。知らずに本の頁を(✖)振る動(👱)作をしていた(💅)自分(fèn )にギ(🌫)ョッと気付いたからだった。
・「工場細胞の任(🥘)務とそ(👝)の(🤮)活動」
(🎊)男はあせ(🈴)って(🔲)、のどに(👑)から(🚩)んだ(😫)声を出した(🦕)。お君(🔞)はとう(🌥)/\声を(🏽)出して笑い出した(🔵)。そ(🎱)して(🍄)背の(😫)びをするように、男(♏)の肩に手をか(🌪)け(🏂)た……。
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