その言(👀)(yán )葉(🔍)(yè )の陰(🥄)(yīn )は「それでも口(kǒu )惜(🔃)くや(🖊)し(🐷)く(🈁)ない(💩)の(🆗)か。」と(📡)云っていた(😰)。それは撒(😴)ビラ(🛳)のことで、二十九日食った(🛑)と(⬛)き(🎠)の(🙉)事だっ(🍊)た。然しそ(🦎)ん(❔)な事(🏮)を云(🙂)うのは、よく使(🤡)(shǐ )われる特(🍚)高(gāo )係の「手(📶)」であること(🎣)を彼は知っ(🛺)ていた。
「(📇)Yのフォード」は(🛠)、その完備し(📦)た何(⚫)処へ出し(🛤)ても恥(🤭)か(🍃)しくない(🥕)工(gōng )場(👟)であ(🐧)ると云(yún )う(🏡)ことを宣伝(♟)す(🗽)るために、広告(⛱)(gà(📼)o )料(🔤)の要らない広告(gào )として、「工場(chǎng )参(cā(🍳)n )観(😡)(guā(📘)n )」を(📞)歓(huān )迎(🔼)し(👬)ていた。「製罐業(😕)」(📬)を可(kě(🔆) )成りの程(✝)度に独占し(🦍)ている「H・S(🔐)会(huì(⛏) )社」として(⏩)は、工(💴)場の設備(🕘)や(🏁)職工の待(🧠)遇(🐛)をこの位のものにし(🎥)たとし(🐽)ても、別に少(shǎo )しの負担(🐏)にならなかった。而しかも、そ(🕗)の効(xià(🔱)o )果(⛺)は更に(🤠)職工たちに反作(🚴)用してくる(🥙)ことを予(👅)想しての歓迎だった。――「俺ンとこの工場は(🔥)――」「俺(🏚)の会社(shè(💏) )は(🥫)――」職工た(🐐)ちはそういう云い方で云う。自分の工(🥎)場(chǎng )が(🔯)誰(👣)かに悪(🏞)口をされると、彼(❓)等(🚠)(děng )は(👔)おかしい程ムキに(🅱)な(👶)って弁護した(⏰)。三井に(🏖)勤(🐼)めて(🕊)い(🦔)る社(shè )員(yuá(🚞)n )が、(🌺)他のど(🎗)の会社に勤(qín )め(🤮)ている社員の前で(🌽)も一つ(🚉)のキン恃じをもっている。そういう社員は従(cóng )って決して三井を裏(🈴)(lǐ )切(qiē )る(🐦)よ(😞)うなこと(♉)をしない。「H・S」の(😯)専務(wù(👉) )はそ(🛵)のことを知ってい(🚫)たのだ。
――(🕴)ふウん。
彼(💆)はフイに顔色をかえた(🗯)。――拾円紙幣が出たからでは(✍)ない。知らずに本の頁(🕥)を(🛢)振る(👥)動作をしていた自(zì )分(fèn )にギョッと気(qì )付(🏯)(fù(🏌) )いたから(⛩)だった。
二人(rén )は(🌱)大通りから入った(🦆)カフエー・(🛤)モン(🕶)ナミを見(🚕)付け(🛑)た。そこのバネ付(🛎)の(📊)ドアーを押して二(èr )階へ上った。――(🤡)特高は彼に(🔵)は勝手(💉)に(😁)、(🍰)ビ(🌮)ー(🥉)ルやビ(📑)フテキ(⬛)を注(zhù )文した。
会社は今「産業の(📥)合理化(huà )」に(📶)つ(🛄)いて、非常に(🥥)綿密(💒)な調べ方(fā(⏺)ng )を(🏯)していた。然(🚉)し合(hé )理化の政策それ自(🖱)体(🙎)に(🈯)は大した問題があるのではなくて、その政策をど(🏋)のような方法で実行(🔀)に移(🕸)す(🌄)かということ――つまり職工(🍿)たちに(🎦)分らないよ(🏓)うに、憤(🏢)(fèn )激を買わないよ(🥣)うにする(👺)に(🚩)は(♐)、ど(🎑)うすれ(🎥)ばいゝか、その事(shì )で頭を使っていた。
(✊)理(lǐ )論的にも、実践(jiàn )的にも、それに個(👢)人(rén )的(de )な(🔤)感(🥞)情(qíng )の上(✈)からで(🚁)も、あせっている自分(fè(🥕)n )の肩先きを、グ(➡)イ/(🌯)\と乗(🦄)り越して(🥪)ゆく仲(🍯)間(jiān )を見ることに、彼は拷(♟)問にたえる以上の苦痛を感(🥞)じた(🏝)。こう(🎬)い(💠)う迷いの一ッ切(📋)れ(🧡)も感(gǎn )じたことのない(🌷)ら(💽)しい他(💌)の同志を(🕚)、彼(🌂)はうらやましく思った。―(💾)―然し彼はこういう無産(🎢)運動が、外から見る程の華(huá )々(🔩)し(😔)い純情的なものでもな(🏈)く、醜い(🌓)いがみ合いと小商人たちより劣(liè )る(🎵)掛引に充ち(🥎)ていること(🌅)を知った(🔯)。それは彼(🥪)に(🎹)恐ろし(🧝)いまでの(🍩)失望を強(🚶)いた(🔶)。
(🚙)―(🐈)―モチ! 癖になる(⛵)から、(⏱)あんた(🚵)とは(👭)これでお終(zhōng )しまいよ!
――(📟)冗(♑)談(🦐)じゃない(📯)、(🕝)専務(🤬)だよ。
彼(😟)は(🚫)それをつかむと、(🌍)階(🕗)段を(😥)下り(🎊)て、街(jiē )へ出て行った(📈)。だが(🍔)、彼の顔(🏠)色がなか(🌍)った。
ビデオ このサイトは2025-02-15 12:02:00収集場所/ビデオスペシャル。Copyright © 2008-2025