伝令(lìng )が来た。幼年工を使(👸)(shǐ )って(🚶)よこした。
「H・(🤮)S(😴)工(😾)場(🏴)」(💁)の五(wǔ )カ年(🦉)の(😟)統計を(➡)とってみると、生(shēng )産(🍍)高が増(🏸)加(🕵)(jiā )し(💲)てい(💍)るのに、労(láo )働(dòng )者の数は減っている。こ(🏄)れは二つの意(🤶)味を持(chí )っ(⏩)ていた(🎬)。―(❇)―一(yī(🎲) )つは今迄(🕎)以上(🌱)に労働者が搾しぼられたと云う(💰)こ(📯)と、(⚽)一つはそれだけが失業者として、街頭におッ(🔰)ぽり出(💎)されているわけ(😁)である(🐺)。コンヴェイ(🔼)ヤーが完備し(💢)てから、「運(🤘)搬工」や「下働人(rén )夫」が特に目(📜)立(🎖)って減(🙃)った(🐌)。熟練(liàn )工、(💲)不熟(🚠)(shú(🎟) )練工との人(📝)数(shù )の開きも賃銀の開きも(♿)、ずッと減(jiǎ(🚿)n )っている。驚(jīng )くべきことは(🛃)、何時のまにか「女工」の増加(🔱)し(🕎)たことで、更に女(nǚ )工(🤒)が(⤵)増加した(👟)頃(🐙)から、工場(chǎng )一(💧)般(bān )の賃(📫)銀が眼に見えない位ずつ(💜)低下していた(🍾)。――工(gōng )場長は、女を使うと、賃銀(yín )ばか(🎡)りの点(diǎ(🏧)n )でなく、労働組(📟)合(😜)のよう(🐾)な組(zǔ )織に入ることも(🖖)な(✈)く、抵抗力が(👉)弱いか(😭)ら無(🎈)(wú(🍛) )理がきく、と云(yú(🤜)n )って(🆎)い(🗡)た。
年老った職(🆒)工が聞(wén )いて(💇)いられないという風に云った。
・「工(🕊)場新(xīn )聞」
(🎚)笠(lì(🍯) )原は工(🍒)場長のも(💊)とで(🕴)「科学(🕝)的管(guǎn )理(lǐ )法(fǎ )サエ(🧟)ン(🌏)テフィック・マネージ(🐦)メン(💹)ト」や「テイラー・システム」を読(🗽)ませ(⛱)ら(🎚)れ(👨)たり、(✉)色々(💖)な統計(jì )を作らされる(💢)ので、会社(🍸)の計画を具(jù )体的(⛲)に知(🚉)る(⬛)こ(🕘)とが出来た。日(🚿)本(🀄)ばかりでな(🎹)く(💖)、(👚)世(shì )界の賃銀の高低を方(🔙)眼(yǎn )紙(🔡)に(🤲)ひかされ(😱)た。――(📌)世(shì )界的(de )に云って、名目賃銀(🌤)は(🤦)降(🎚)ってい(💛)たし、生(🕠)活必需品の(💴)価(sì(🎒) )格と比(🐝)較してみ(🛷)ると、(🕸)実質賃銀としても矢張り下(🧣)降を辿っ(🕋)ている(🅱)。「(😖)H・S」だけが何時迄もその例(😷)外(🗜)である筈が(🏔)なかった。又、生(shēng )産(🍖)力の強度化(🧡)(huà(🚤) )を計(jì )るた(🚲)めに、現在行(há(🥑)ng )わ(🐼)れている(🍬)機械組織がモ(🤟)ット(📥)分業化され、賃銀の高い(🎫)熟(shú(📖) )練工を使(🔎)わずに、婦女子(😽)で(🤠)間に合わすことが出(chū )来ないか、(😜)コンヴェ(⛄)イヤー(🤤)がもっと何(hé )処ッかへ利(⛸)用出来ない(🤜)か、ま(🐾)だ労働者が「油を売っ(🐐)たり」「息を継ぐ」暇があ(🌮)る(🥐)の(🚧)ではない(🔩)か(🔳)、箇払賃銀(yín )にしたら(⤵)ど(🔯)うか(🤔)…(🗂)…。職工たちがせゝッこ(📄)ましい工場の中(zhō(🥡)ng )のこ(💑)とで、頭をつッ(🐵)こんでグ(🧑)ズ/\して(😛)いる(👷)まに(💼)、(🚾)彼(🔍)等は「世界」と歩調を合せて(🤰)、その方策を進めていた。
と(🎑)云(yú(🐐)n )っ(🐽)た。
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