と(👐)、(🦒)云って、ヒ(🥣)ヽヽ(🍘)ヽ(🛏)ヽと笑(☕)った(🏎)。
―(📆)―……(⛩)……※(感(🏆)嘆符(fú )疑問符(👓)(fú )、1-8-78)
――(👛)こっちだ(🆎)。
――何処か休(🍂)む(💵)処(chǔ )がない(🐂)ですか。
――(😥)偉(wě(🏂)i )いもんだ(⚽)よ。
―(🤧)―驚(👝)いッちまった(🤥)!
「H・S」では、新(☔)たに採用(yò(🙅)ng )する職工は(🚹)必ず(♊)現に勤(🥌)務している職(💸)(zhí(🚖) )工(gōng )の親や兄弟(🍅)か……でなければならなか(🙇)った。専務(wù )は工場(chǎ(🚳)ng )の一(yī )大家(💩)族主義化を考(kǎo )えていた(⛴)。――(🍷)然(rán )しその本当の意味は、どの職工(⏹)もお互(🗡)い(😐)が勝(🤱)手(shǒu )な(🕢)こ(📕)とが出来ないよ(😍)うに、眼に見え(🅰)ない「責(📞)任上の(🗜)連繋れんけい」を作って置くことにあ(😎)った。それ(🃏)は更に、賃銀(🥏)雇傭と(🔵)いう冷たい物質的関係以外に、会社のその一家に対す(🏻)る「恩(🚐)恵」とも見(💯)(jiàn )れ(📭)た。然(rán )し何(🌻)よりストライキ除けにな(😞)るのだった。で、(🔚)今合理化の政策を施行(🏊)し(🐜)ようと(📚)し(🛩)てい(🎭)る場合(hé )、(🥑)こ(✒)れが役立(🔘)つ(⛓)ことになるわけだ(⬜)った。
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