――「(😱)工(📋)場細胞」(🙄)と(🌂)して働いてもらおうと(🧔)思っ(🐖)て(🥛)るんだ(🔥)。
然(rán )しこれ等のこと(📘)は、どれもたゞ「(📆)能(néng )率(lǜ )増(😇)進」と(🍛)か「工場管(🐽)理法」(🍊)の徹底とか(🤪)云(🏇)って(🚴)もいゝ位(wèi )のこ(🕴)と(🎅)で、「産業(🖤)の合(🎼)理化(huà )」という大(🔴)きな掛(🔸)声の(🐽)ホンの(🗜)内輪な一部分でしか(🏅)なかった。――(💠)「産業の合理化」は本(🚝)当の目的(de )を別なところに持(chí )っていた。それ(🥜)は「企(qǐ )業(🚈)の集中化(huà(🎑) )」と(⛪)いう言(🍤)葉で云(🍢)われて(👍)い(🆓)る。中や小のゴチャ(👽)/\(㊗)した(🥟)商工(💣)業(🔔)を整(💞)理(🔍)(lǐ )して、(🎖)大(🏥)(dà )きな奴(🕧)を益(yì )々(🐗)大きくし、その数を益々少なくして行(háng )こうというのが、そ(🔖)の(😎)意図だ(📹)った。
「(😡)H・(🐣)S(🐬)」(🚨)で(🚽)は、新(🙁)(xīn )たに採用する(🤹)職工は必ず現(xiàn )に(🔺)勤務(🥎)(wù )している職(zhí(👃) )工の親(🍙)や兄弟か(🏛)……(💼)でなけれ(💏)ば(🏩)ならなか(♎)っ(🐴)た。専(📅)務は工場(chǎng )の一大(🖼)家(jiā )族主義化(huà )を考えていた。―(〰)―然しその(⛑)本当の意味は(🛫)、ど(🐽)の職(zhí )工もお互(hù )いが勝(👦)(shèng )手(shǒu )な(🏓)こと(🥡)が出来な(🤟)いように(🥨)、眼に見(jiàn )え(💀)ない「責任上の(🐨)連(🌎)繋れんけい」を作って置くことにあった。それは更に(🍇)、賃銀(yín )雇(🐓)傭という冷(🍩)(lě(💶)ng )たい物質的関係(⏩)以外に、(🥁)会社のその一家に(🖤)対する「恩恵」とも見れ(🆑)た。然(🥗)し何(hé )よりストラ(🧥)イキ(🚓)除けになるのだった。で、今合理化の政策を施行(há(👯)ng )しようとして(🏖)いる場合、これ(🚿)が役(yì(🕛) )立つことになるわけだった。
――ど(🚴)れ、俺(🌓)も敵状視(shì )察と(🦑)行っ(💑)てく(🤽)るか(😉)な。
――(♈)君は大切(qiē(💩) )な人(⏱)間なんだ。絶対(duì )に警(🥠)察(chá(🚝) )に顔(🐢)を(💠)知られてはならないんだからね。
(🏞)――オイ!
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