男が自由にグ(🈵)イ/(🐑)\引き(🍫)ず(🐷)り廻わされるのが(🚙)可笑しか(🈸)っ(🔦)た。お(🍐)君はそ(🍧)う(🏀)云うと、身体(📲)(tǐ(🍹) )を翻(fān )ひるがえして、(📍)上(shàng )気(qì )し(📄)た頬のま(🥗)ゝ、階(👶)段(duàn )を跳ね降りて行った(😃)。
と、云って、ヒヽヽヽ(🖊)ヽと笑(xiào )った。
――何処か休む処がないですか。
――そうかな。
ワザ/\お君を(🏗)呼(⚓)んだ(👐)話(🔙)好(🍧)きな友達が、声(🈁)(shēng )をひそめた。
――手(🎰)ば取れッた(🎊)ら。な。さ。ん?(🏕)
――友(yǒu )達はそ(🛶)の女(nǚ )が不仕鱈ふしだらだという。でも不仕(shì )鱈ならお金を(🚜)貰う筈がないでしょう。悪いのは一家(⤵)四人を養(yǎ(📆)ng )っ(🈷)て行(🌴)かなければ(🍔)な(📰)ら(🍱)ない女の人じゃなくて――(🔧)一(👖)日六(liù )十(shí )銭より(🎳)くれない(➡)会社じゃない? ――あ(🌨)んただって知ってるでしょう(😧)。会(huì )社(👘)をやめて、バアーの女給さんに(♈)なった(🈲)り、たま(⏫)に(🥨)は白首ごけになった(📹)りする女工さんが(🍭)ある(🥩)のを(🍃)。それはね(⚫)、会(huì )社(shè )をや(😣)め(💯)て(🏄)、それからそうなったんでなく(🔖)て、会社のお金だけではとて(📧)も(🐔)やって(🚑)行けな(🗯)いので、始(👼)めッか(🚖)らそ(🌚)うなるた(🥞)めに会社を(💁)や(😃)めるの(🍙)よ(🏭)。――(🔃)会社(🌔)の人(🍩)た(🛣)ちはそれ(👕)を(⚪)逆に(🐉)、あいつは堕落してそうな(😤)ったとか(🏺)、会(🍝)社にちアん(🌪)と勤(qí(🍞)n )めていればよかったのにと云(yún )いま(📱)す(🙃)が、ゴマ(📝)か(🥄)しも、ゴ(🔤)マかし!
(🎌)――ね(🤭)、君(💊)ちゃん、私(♌)いや(🤟)だわ。女(nǚ )学校(xiào )なら、(❤)小(xiǎo )学(🌼)校(xiào )のと(🔫)き一緒の(💁)人が(🚼)いるん(🔈)だもの。
然(rán )しこれ等(🎏)の(👳)ことは、どれ(👹)もたゞ「能率増(🈸)(zēng )進(♐)」とか「工場管理法」の徹底(dǐ )と(🏗)か云っ(🕶)ても(🌄)いゝ位(wèi )のことで、「産(🚳)業の合(hé(😵) )理化」と(🕋)いう大(😤)(dà )きな掛声のホンの内輪な一部(bù )分でしかなかっ(😳)た(🌂)。―(🐔)―「産(🔍)業の合理(🤗)化(huà )」は(😳)本(běn )当(📭)の目的(🍨)を別な(🚗)ところ(🐙)に持ってい(🕊)た。それは「企業の集中化(📳)」(🚪)という言(yán )葉で云(yún )われている(❣)。中(🐞)(zhō(☝)ng )や小(xiǎo )のゴチ(✔)ャ/\し(😃)た商(🤒)(shā(🕓)ng )工業(yè(👦) )を整(zhěng )理し(👭)て(📉)、大きな奴を益々(🍞)大き(🍓)くし(✴)、そ(🏖)の(🍡)数を益々少な(🎫)くして(👾)行こう(🎢)とい(😏)うの(🏻)が、その意図だった(😚)。
(👞)何時でも(🎛)ズケ/\と皮肉(ròu )なことを云(📯)う職工(gōng )だった(🛅)。
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