彼(🎾)(bǐ )は(🚖)フイ(🍉)に顔(🥥)色をかえた。――(👥)拾円紙(🐈)幣が(🎈)出たからではない(🚷)。知(zhī(🐳) )ら(🤕)ずに本の頁を振る動(dòng )作を(🖊)していた自分にギョッと気(qì )付いたからだっ(🎇)た。
―(➰)―たまには、このお君さん(🤥)に(😷)も約束(🎒)があるんでね。
――構(gò(✍)u )うもん(💔)か(🐔)い(🚏)!
合理化の一つの条(⏮)件とし(🈷)て、例(🌕)(lì )えば労(👂)働時間の延長を断(🤹)行しようとす(🏳)る(🧢)場合、そ(🐠)れが職(zhí )工(🛺)たちの反(💺)感を(🧔)真(🤲)正面(miàn )まともに買(🐕)うことは(➖)分り切っている。然し(👋)、軍(jun1 )需(📁)(xū )品を作るS市(🐭)の「製麻会社(shè )」や、(🤐)M市(shì )の「製鋼所(🐇)」(⛳)などで(🛋)は、それが単なる(🌳)「営利事(shì )業(yè )」でなくて、重大な「国(🥛)(guó )家的義務」である(🤲)という風(📣)(fēng )に喧伝(🎋)し(📻)て、安(ān )々と(👪)延長出来た例があっ(📬)た(🦖)。――「抜け(🚪)道は何処に(🦋)でもある。」だから、その工場のそれ/″\の特(🐅)殊性を巧妙に(🤪)つかまえ(♈)れ(🏓)ば、案外(wài )うまく行くわけだ(📽)った。――「H・(😹)S」(😸)も(🎼)そうだった。
「H(😵)・S」(🚣)では、新(xīn )た(🎓)に採用(🛁)(yòng )する(🥂)職工は必(🍉)ず現に勤(qín )務(wù )している職工(🚊)(gōng )の親や兄(🌃)弟か(🐐)……で(🎿)な(📅)ければならな(📪)かった。専務(🐦)は工場の一(😕)(yī )大家(jiā(👂) )族(📀)主(🍡)義化を(📹)考え(🌗)てい(⛰)た。――然しその本当の意(yì )味は、どの職(zhí )工(gōng )もお(⛱)互(hù )いが(🕍)勝(shèng )手(shǒu )な(⚪)ことが(🥁)出(✒)来(🔔)(lái )ないように、(😲)眼に見(jiàn )えない「(🧕)責任上の連繋れんけ(⚓)い」(🌰)を(💸)作(🚙)って(🕠)置くことにあった。それは更に、賃(📪)(lìn )銀雇傭という冷たい物(wù )質(🧕)(zhì )的関(❇)係(xì )以外に、会(🚸)社(🖌)の(♎)そ(🔜)の一(🎨)家(jiā )に(🔍)対する「恩恵」(💣)と(🤣)も(🅾)見(jiàn )れ(🍗)た(🗡)。然(🍡)し何よ(🎮)りストライキ(💽)除けになるのだった。で、今合理化(🚢)の政策を施行しよう(🐵)と(♒)して(🦉)い(🙅)る場合、こ(🎉)れが役立(🚌)つ(🛌)ことにな(🏩)るわけ(🚗)だっ(💲)た。
――それから(🌵)一銭(🐺)二(èr )銭の(🎃)日給の愚痴ぐち。「(👫)工場委員会」な(🐘)ん(🔓)て(👭)何んの役(🚍)にも立ったためしも(🥡)ないけ(🏞)れども、それにさえ女工を(⛽)無視してるで(🏘)しょう(🎧)。
無くちゃならない罐つくる。
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