(👴)特高主(⛸)任は(💖)鉛筆をも(⏫)てあ(🌉)そびながら、彼(🧡)の顔(⤴)をじッと見た。一(🐮)寸だ(🕣)まった。
(🥞)会社(👘)は更(gèng )に(👢)市(🔷)内に溢(🤫)れ(⏪)ている失業労(😥)働者やすぐ眼の前で(🛍)動物(wù )線以(🚩)下の労働を(🈹)強(qiá(🌂)ng )いられている半自由労働(🦂)者――(🦒)浜(🚫)人足たちの(💍)こと(🔐)を(🤒)、たゞそれッ(✅)切(⬛)りのことゝ(🎧)して見(jiàn )て(👆)はいな(🕯)か(🈸)った。そういう(🏝)問題(🐅)が深刻(💖)になっ(🔐)て(📪)来れば来(lái )るほど(🎅)、そ(🐉)れ(😚)が又(🤾)(yòu )「Yの(🎰)フ(🍠)ォード」である「H(🐚)・S」の職(🍾)工(gōng )たちにもデリケ(🍚)ートな反(🖇)映を(🛹)示して(🛷)く(🌱)るという(☕)ことを考え(🉑)ていた。――(🐦)そう(🍱)いう一方(fāng )の「劣(🎖)悪な条(tiáo )件」を必要な時(㊗)(shí )に、必要な程度に(🐊)チク/\と暗(🚓)示をきか(🌲)して、職工(⏯)た(🎰)ち(🤮)に(🔄)強いこ(👷)とが云えないよ(🕥)うに(🏪)する(🎓)。――「H・(🎴)S」は(🔺)だから、イザと(🚇)云え(💆)ば、そう(🔤)いう強(🤩)味(wèi )を(🍏)持っていた。
――キ(💐)イ(🏥)公、聞いたか。シャンがい(🐕)るとよ(🍝)。
―(❓)―フン(🦒)、(🌺)そ(👪)れな(🚌)らそれでいゝさ。
(✂)――何がよオだ(🛺)い。働いた金でのお嬢さん(🤲)面(miàn )なら、文句は云わない。何んだい!
――男ッてそんなものだ(🚋)ろ(🥩)うか(🌡)。どうか(🏒)ね(🔻)え…(🌩)…(🧢)?
「H・S(💦)」では、新(🔫)たに採用(🐪)する職工は(✉)必(bì )ず現(🌽)に勤務して(😌)いる職工の親(qīn )や兄(xiō(🕵)ng )弟か……でなけれ(🕣)ばならなか(📫)っ(🛬)た。専務は(🍉)工(gōng )場の一大家族主義化(huà )を考え(🍔)ていた。――然(🙈)しその本当の意(👋)(yì )味(🎳)は、どの(🍲)職(🐌)(zhí )工もお(🤕)互いが(🌃)勝手な(🚢)ことが出(chū )来(lái )ない(⏫)ように、眼に見えない「(🧐)責(👹)(zé )任上の連(lián )繋れんけい」を(🧦)作っ(🔕)て置くこと(🌖)にあった。それは(🧖)更に、賃(🛌)銀(yín )雇傭という(📂)冷たい物(wù(🚺) )質的関係以外(wài )に、(🐭)会社のその一家(jiā )に(🌌)対する「(👥)恩恵(huì )」とも見れた(💤)。然し何(hé )よ(🖍)りストライキ除けになるのだった。で、今合理(🔄)化(🦐)の政(zhè(🧡)ng )策(cè )を施(shī )行(🚺)(háng )しようとして(🥃)いる場合、これが役(yì )立つこ(❗)とにな(👫)るわけだった。
あ(✨)やふやな(⤴)受(🦎)け方(🐀)をした(🖥)。佐伯には痛いところ(💣)だった。
「H・S工場(🐒)」の五カ年の統(tǒng )計をとってみる(👨)と、(🌟)生産高が増加している(🥔)のに、労働(dòng )者(🚶)の(🥕)数は(🍰)減っ(⏱)ている。これは二つの意味(wèi )を持ってい(🚧)た。――一つは(📆)今(🦀)迄以上(shàng )に労働(🚕)者が搾しぼられたと(👡)云(yún )うこと、一つは(🛫)それだけが失(🏼)業者(zhě )として、街(👴)頭にお(🐈)ッぽり出され(🎋)てい(🎤)るわけであ(⬅)る。コンヴェイヤーが完備してから、「運搬工」や(🌜)「下働人(👯)夫」が(🦊)特(tè )に目立って減った。熟練工(🏭)、不(💃)(bú )熟練工との人数(shù )の開きも賃(lìn )銀(🧟)の開き(⏯)も、ずッと(🙅)減っ(♈)てい(🖐)る。驚くべきことは、何時(shí )のまにか「女(nǚ(〰) )工」(🆔)の増(zēng )加した(⏭)ことで、(👸)更(📑)に女工が増加した頃から、工場一般(bān )の賃銀が眼に見(🗻)(jià(🌁)n )えな(💧)い位ずつ(⏩)低(🎥)下していた(🌆)。――工(gōng )場長(🎫)は、女(💶)(nǚ )を使(😻)う(🛑)と、(📇)賃銀ば(🗯)かり(👱)の点(diǎn )でなく(💑)、労働(💋)組合のような組(zǔ )織に入る(🔢)こともなく、抵抗(kàng )力(lì )が弱(🏷)いから(🌟)無(wú )理(lǐ )がき(🔆)く(👌)、と云っていた。
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