森(sēn )本(💡)(běn )が会社のことを色(sè )々きくのは笠(lì )原(yuán )か(🌽)らだ(🐌)った。
が、工(gōng )場の日陰の方には、子(✌)(zǐ )供が負(🌮)(fù )ぶってきた乳飲子(zǐ(🔽) )を立(lì )膝(🗡)の上にのせて、年増(🔞)(zēng )の女工が胸をはだ(♟)けてい(🕡)た。それが四(🔉)五(🆎)組あった。
「H・S」(🔣)では、(🅰)新(xīn )たに(🚆)採(cǎi )用(yòng )す(👒)る職工は必ず現(🐐)に勤務している職工の親や(😽)兄弟(🕟)か……でなければならなか(👹)った。専(🦊)務は工(🎧)(gōng )場(🈁)の一大家(🥌)(jiā )族主(👚)義(🔁)化を考えて(🍬)い(🚗)た。――然しそ(🙅)の(💏)本(🚡)当の意味(🌞)は、(🏢)ど(📬)の職工もお(⬛)互いが勝手なことが出来ない(📈)よう(🐷)に、眼に見えない「責(zé(⚪) )任上の(👟)連(🦏)繋れんけい」を作(🏼)って置くことにあった。そ(🙊)れは更に、賃銀(🐱)雇傭(👵)という冷(lěng )たい物(🛅)質(🏝)(zhì )的(de )関(😲)(wān )係以外(wài )に(💂)、(🌁)会社(📟)のその一家に対す(😮)る「恩恵(huì )」とも見れた。然(🎌)し(⛲)何よりスト(🚄)ライキ除け(🌬)に(⛑)なる(🚱)のだった。で、今合理化の政(zhè(💜)ng )策を(🦑)施行しよ(🗼)う(⏮)としている場合(🛒)(hé )、これが役立(lì )つ(🎪)ことになるわけだった。
然(rán )しこれ等のこ(🔡)とは(📬)、(🚄)どれもたゞ「能(néng )率増(zēng )進」とか「工(🐀)場管理法」の徹(chè )底とか(🧓)云ってもいゝ(⛩)位のことで、「産業(😬)の合理化」という大(💂)きな掛声のホン(🎒)の(🥤)内(🤞)輪な(💧)一(yī )部分(🌓)でし(🦁)か(🎣)な(🎎)か(🤒)った。――(🐰)「産業(yè )の合理(lǐ )化」は本当の(🗞)目的を別(🗽)なところ(🧑)に持っていた。それは「(💍)企(qǐ )業(🥔)の集中(zhō(🧓)ng )化」(😋)という(🐁)言(😢)葉で(🐢)云われてい(🐽)る。中や小(🤖)のゴチ(🗃)ャ/\した商(shāng )工(☝)業を整理して、(😟)大(🈸)きな(🙁)奴を益々大きくし、その数(shù )を益々(🆘)少な(🤽)くして行こうと(🍼)い(🍧)うのが、その意(yì )図(🌗)だった。
(💅)――氷水お(🌯)代(Ⓜ)り(📚)貰わ(🕛)ない(👂)?(⏮)
――(🆓)…………?(🚬)
(💘)――ヘンだ。ナッパ服(fú )と女(🗳)(nǚ )学(🍩)(xué )生様か! よ(🧒)く(📑)お似合(hé )いますこと!
――共産党(🥉)(dǎ(🎧)ng )では(🤫)な(🏧)いさ。
と云っ(🌏)たことがある。
お君(jun1 )は昼過ぎになってか(🚾)ら、然(🌎)し急(💜)に燥はしゃぐことをやめてしまった。
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