胸(😛)(xiōng )がまく(❤)れ上(🕠)がって、のどへ来た。それを一思(🤙)いにハキ出(chū )さな(🚑)け(🔖)ればならなかっ(🎣)た(🚭)。で、怒鳴った(⏫)。――彼は胸一(🍃)杯の涙をこらえ(✡)た(🕊)。
「H・S工(gōng )場」の五(🥤)カ年の統計をとっ(🐜)てみると、(📺)生産高(📦)が(🚠)増(zēng )加し(🌉)ている(🍥)の(😌)に、労(🎊)働者の数は減っている。これは二つ(💕)の意(🧜)味を持(🚈)っ(🗝)て(❌)いた。―(💿)―一(yī )つは今迄(qì )以上(shàng )に労働者(zhě(♊) )が搾しぼられた(🕙)と云うこと、一(👨)つ(🕊)は(🌚)それ(🏐)だけが(🍑)失業者(zhě )とし(🧝)て、(🔝)街頭(⤴)に(📟)おッぽり(💆)出さ(🌒)れてい(📖)るわ(🐂)けで(🍳)あ(❎)る。コンヴェイヤ(🏖)ーが完備して(🚵)から、「運搬工」や(🏤)「下働人夫(fū )」が特に目立(🥧)(lì )って(😨)減った。熟練(liàn )工、(🗑)不(😳)熟練工との人(rén )数の(💃)開(kāi )き(📳)も賃銀(🎿)の(🐦)開き(🏁)も、ずッ(🕖)と減(jiǎn )っている。驚(🍱)く(🏝)べき(㊗)ことは、何時(❔)のまにか(🔮)「女(🕘)工(gōng )」(🆗)の増加(jiā )したことで、更に女工(gōng )が増加した頃か(☔)ら、工場(chǎng )一般(🍧)(bā(🏎)n )の賃銀(🐘)(yí(📽)n )が(🕍)眼に見えな(🐾)い位ずつ(🚠)低下して(🌼)いた(🥁)。――(⚪)工(⏱)場(🚋)長(🎨)は、女を使う(🚉)と、賃銀ばか(🌀)りの(👞)点でなく、労(láo )働(dòng )組(zǔ(🌰) )合(hé )のような組織に入ることもな(😦)く、抵(🔞)(dǐ(🚍) )抗力が(👳)弱いか(🌵)ら無理(🈺)がきく、と(🎐)云(🥪)っていた。
――(🍏)眼付(fù )き(🤴)なら、どっちがね!
会社では、職工たち(🈶)が左(zuǒ(🦅) )翼の(🎉)労働組(🐼)(zǔ )合に走ることを避けるた(⛄)めに、内(💾)々(📌)佐伯た(🌑)ち(🌴)を援助して、工(🐓)場の(💷)中で少し危(wēi )険と見(jiàn )られている職(zhí )工(🥒)を「労働(dòng )総(zǒng )同(tóng )盟(méng )」に加入(rù )させる(🥪)ことをしていた。それは森本たちも知っ(🎋)ている。――(❔)然しそ(⏮)の策略は逆(🔯)に「(👉)H・S」の専務(wù )は実に自(zì )由主義的だとか、職(📘)工(🐷)に理(😇)解(📠)(jiě )があ(🔸)って、労(⚓)働(dòng )組合にワ(💖)ザ/\加(🏀)入さえさせて(🤣)いると(🕖)か――そう(☝)い(🍗)うことで(🤛)巧妙に隠さ(🈂)れてい(😛)た。それで(👼)働(dòng )いている多(🔋)くの(📔)職工た(🔙)ちは、その関(🍮)係を誰も知っていなか(😹)った。工場の重だっ(🦊)た分(fèn )子(zǐ )が、仮(fǎn )りに「社(🌓)民系」で固めら(🏞)れたとすれ(💲)ば、お(💭)よそ「工場」の中で、労働(♉)者にどんな不利(lì )な(📒)、酷な事が起ろうと、(🛷)それはそのまゝ通って(🔖)しまう。分りき(😘)ったこ(⛸)とだった。――森(🎴)本は(👚)其処に大きな底意を感ずる(🌦)こ(💱)とが出来る。会社がダ(💥)ン(⚪)/(🔹)\職工た(🛑)ちに対(🥉)して、積極的(🛳)な(🚄)態(⏲)度をも(🕘)ってやって(🍈)きている。それに対(duì )する何かの用意(yì )ではないか?(🐽) ――彼(bǐ )はます/(🍪)\その重(📞)(chóng )大(dà )なことが近(jìn )付いていること(📳)を感じた。
(💂)河田は(🎠)Y(❇)地(😎)(dì )方の情勢や党員(🎤)(yuán )獲得(📘)数(shù(🍛) )などを(🐰)、そ(💒)こ(🅾)で話し(☕)出(💂)した。
午後から女(nǚ )学(🐶)生(shē(👒)ng )の(🙎)「工場(🐐)(chǎng )参観」があると云(😶)(yún )う(🤦)ので、男工たちは燥ゃいでいた。
――(🏂)相手は?
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