漫画《エロゲー 実況》2行目ライン
エロゲー 実況あらすじ
「二階」の会合(hé )の(🚶)時(shí )も(🚑)、(🎺)河(🍩)田が急(👕)いでいたら(💏)しかったが(🎈)、鈴木は自(zì )分か(🕍)ら先きに出てしまった。ジリ／＼と来る気(qì(🧑) )持(chí )の圧迫に我慢(😒)が出来な(🌔)かった(😘)のだ。――(🐝)下宿に(🐣)帰って(📧)くると、(⭕)誰(shuí(🚲) )か(🤷)本の包みを置(zhì )いて行(📏)ったと云った(🐊)。彼はそれ(✊)を聞く(🏉)と、(💱)そ(♓)の(👯)意味(wèi )が分った。
彼は極(jí )り悪げにニヤ／(🍭)＼した。
(🎚)少し行く(🏚)と(😱)、氷水(shuǐ )こ(⚾)おり店があっ(🗒)た。硝子のすだれ(🍭)が凉し(🙏)い(🔊)音を(🌯)たてゝ揺(yáo )れて(🐢)いた。小(🎃)(xiǎo )さい築山におもちゃ(🚪)の噴水(shuǐ )が夢のように、(😦)水をはね上(shàng )げていた。セメントで(💌)無器用に(🔢)造った池の中に、金魚(yú )が二三匹(🚔)赤い(📵)背(🕺)を(😄)見せ(🏽)た(🚦)。
会社では(🌸)、職工たちが左(🍬)翼(📢)の労働組(🍘)合(hé )に走(zǒu )る(😶)ことを避(bì )けるために、内々佐(🍈)伯(❓)たちを(😩)援(yuán )助して、(🦁)工場の中で少(shǎ(🔔)o )し危険と(🍍)見られている(🏳)職工を「労働総同盟(méng )」に加(🚲)入させることをしていた。そ(🆎)れは森本(🔽)た(🗂)ちも知ってい(🤭)る。――然(🈵)(rán )しその策略は逆(🤓)に「Ｈ・Ｓ」の(😲)専務は実(😺)に自(🍞)由主(🎷)義的だとか、職(🐒)工(gōng )に理解があ(🥩)って、労(⏳)働組合にワザ／(🔟)＼加入さえ(🗻)させ(⬆)てい(🦄)るとか――そういうことで巧(🍋)(qiǎo )妙に(💂)隠(🎅)(yǐ(🐑)n )されていた。それ(📰)で働い(🤢)ている(🈳)多く(🔣)の(🧛)職(😉)工たち(🤱)は、そ(🔯)の関係(👑)を誰も知(🌫)っていなか(👷)った(🏜)。工場(chǎng )の(🕜)重(🔓)だった分子(⬇)が、仮りに「社民(🦌)系」で固(gù )められたと(📺)すれば(🦉)、(🌔)およそ「工(🛋)場」の(🐓)中で、労働者にどんな(📠)不利な、(🕸)酷な事(🏮)が起(📭)ろうと(😇)、それはそのま(🐭)ゝ通ってしまう(📜)。分りきったことだった。――森(⚡)本は其処に大(💚)きな(🔇)底意を感ずることが出来る。会(huì )社がダン／＼職工たちに対して(🎋)、積(💐)(jī )極的(❌)な態度を(👯)もって(🎂)やって(💈)きてい(📧)る。それに対する何(➗)か(🐏)の用意(yì )ではな(🥦)いか？ ――(👡)彼は(🖖)ます／(❔)＼その重大(dà )なこと(💃)が近付いて(🔈)いることを感じた。
会社は更に市内(🗓)に溢(yì )れている失業労(láo )働者やすぐ眼(yǎn )の前で動物線以下の労働(🚖)(dòng )を強(qiá(🌨)ng )いられている半自由労(🍗)働者(zhě )―(🗳)―浜人(rén )足たち(🙈)の(👆)こ(👵)と(❇)を、た(🏡)ゞそれッ切りのこ(🥕)とゝし(📍)て見(jiàn )てはいなかっ(🛰)た。そういう問題が深刻になって(🏯)来れば来るほど、それが又(yò(🐻)u )「Ｙのフォード」(🦖)であ(🥁)る「Ｈ・Ｓ(⌛)」の職工たちにもデリケー(😡)トな(🦂)反(⏩)映を(🚀)示してくるということを考えていた。――そ(👰)ういう一方の「劣悪(è )な条件」を(🌷)必要(🈚)な(🥒)時に、必(bì )要な程(ché(🥛)ng )度(dù )にチ(🏈)ク／(😛)＼と暗(🌙)示をきかして、職工たち(🐿)に強(🚠)い(🚄)こ(🤵)と(🛹)が云えない(⬆)ように(🍠)する(🙂)。―(⬜)―「Ｈ・Ｓ」は(✒)だから、(🏭)イザと云え(🚡)ば、そういう強(🎉)味を持(🈴)(chí )って(🥐)いた。
男が云(👡)った。
―(🍹)―川村(🎬)。
――要(🈲)ら(🔥)な(🕯)くな(📯)った(🦊)ゴミ／＼した(😄)工場(chǎng )は閉(bì(🖍) )鎖される。労働者は(💫)ド(🧡)シ／＼街(jiē )頭におッぽり(🎑)出され(🀄)る。幸いに首のつながっている(🕐)労働(📪)(dòng )者(zhě )は、ます(🎭)／＼(⌛)科(kē )学(xué )的に(🚏)、少(shǎo )し(⏪)の無(wú(🛥) )駄(duò )も(🈷)なく搾しぼられ(⛹)る。他(💵)人(😣)事では(🐻)ないさ。――こ(🍺)ういう無(wú(⛺) )慈(cí )悲な(🈳)摩(mó(📆) )擦ま(🆑)さつ(🏃)を伴いながら、資本主義という(🌅)ものは大きな社(🧡)会化された(🔀)組(zǔ )織(♋)・独(dú )占の(🌳)段階に(🍃)進んで行くも(😘)のなのだ(🕰)。だから、産業の合(👄)理(lǐ )化というものは、どの一項を取り出(chū(♑) )して(⬅)きても、(🧘)結(jié )局(⏲)資本主(zhǔ )義(yì )を(💗)最(♏)後の段階まで発(fā )達さ(🔵)せ(✉)、社(shè )会主義革(🍚)命(mìng )に都合(hé )のいゝ条件(🧢)を作(🦅)るものだ(👋)けれ(😲)ども、(😅)又(⏯)(yòu )どの一項(xià(🙀)ng )を(💳)と(🈁)って(🚵)み(🍐)ても、皆(jiē )結局は「労(🚡)(láo )働者」にそ(🏆)の犠(🈹)牲(shēng )を強いて行われる(🔭)もの(🍤)な(🌒)んだ。―(🤪)―「Ｈ(👞)・Ｓ」だ(🐹)って今(jī(🔆)n )に……なア……(🍥)。
「Ｈ・Ｓ」(🌁)では、新(🚐)たに採用(yòng )する職工は必ず(🤷)現(xiàn )に勤(🐕)(qín )務している(🏅)職工の親(🎈)や(⛏)兄(xiōng )弟か……でなければな(🥌)ら(👵)なかった。専(🍣)務は(🎶)工(gōng )場の一大家(🕓)族(zú )主義化を(✈)考えていた。―(🌙)―然(🍐)(rá(🌒)n )しその(⬆)本(🏷)当(🙌)の意味は、(👫)どの職工(😈)(gō(➗)ng )も(🎠)お互い(💇)が勝(shèng )手な(🗳)ことが出来な(😴)いように、(👛)眼に見(jià(📺)n )えない「(🦕)責(🎾)任上の連(💗)繋れん(🐄)けい」を作っ(🖤)て置く(🏈)ことにあ(⏸)った。それは(📘)更(gèng )に(🌲)、賃銀(yín )雇傭という冷たい物(🚶)(wù )質的関係以外に(🎖)、会社(shè )のその一家に対する「恩(🐟)恵」とも見れた。然し何(hé )よりストライキ除(chú )けにな(🌅)るのだった。で、(⛹)今(📓)合(hé )理(lǐ )化(🐲)の政策(cè )を施(shī )行しようとしている場合(🗂)(hé )、これが役(👵)立つことに(🧥)な(🦄)るわ(🥗)け(🌋)だっ(🌱)た。
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