――……? 反芻(zōu )は(🏭)んす(〰)うか? 嫌な奴(nú )だな。
――モ(🌴)チ! 癖になる(😺)か(🏼)ら(🤞)、あんたとはこれでお(⏱)終(🤓)しまいよ(👢)!
(🚙)――(🌐)お(🦑)金(jīn )よ! (🌻)男がその(🔹)お金(😌)を女の帯(🕞)の間に入れてや(🌝)っ(👻)た(🚶)のよ、どう(👻)?
・「工場(🍑)細胞の任(🙇)務と(🐟)その(🏏)活動」
(🛍)――ふ(🗻)ウん(🔊)。
(🥇)男が自由にグイ/(🈷)\引(😚)(yǐn )きずり廻わされるのが可(😔)笑(🌤)しかった。お君はそう云う(🍝)と、身体を(🦉)翻(fān )ひるがえして、上気した頬(👸)(jiá )のまゝ(🍟)、階段を(🦈)跳ね降り(🌘)て(📧)行っ(📔)た(🥟)。
「(🏫)H・S」(🤒)では、新たに採用する(🏺)職工(gō(🍋)ng )は必(👣)ず現(xiàn )に勤務し(🕎)ている職工(🍰)の(📠)親や兄弟(dì )か……でなけ(⏺)ればならなかった。専務は(📢)工場(chǎng )の一(👃)大(dà )家(jiā(👳) )族主義化を考えていた。――然しその本当の(🕓)意味は、どの(🏔)職(🈵)工(🐗)もお互(hù(📌) )いが勝(shèng )手なことが出(chū )来(🕰)な(👚)いように、眼(yǎn )に(😎)見(jià(🎄)n )えない「責任上(🔴)の連繋れんけい」を作(❇)(zuò )っ(🌪)て置くことにあった。それは更に、賃(lìn )銀(yín )雇傭と(🛶)いう冷(lěng )た(🉐)い物(🌃)質(zhì )的関係以外に、会社の(👂)その一家に対する「恩恵」(🐧)とも見(🚕)れた。然(🔕)し何よりス(🍁)トラ(🥚)イキ(📦)除(📮)けに(🍴)な(📒)るの(🥝)だった。で、今合理(lǐ )化(huà )の(🤷)政(zhèng )策を施(🐤)行(🎎)しようとし(🎶)て(🗻)いる場(chǎ(🔪)ng )合、これが役立(😕)つことになるわけだった。
「(🔑)H・S」では、新(xīn )たに採(🛄)用する職(zhí )工は必ず現(xiàn )に(📓)勤(qín )務している職工の親や兄弟(😣)か…(😁)…でなければならなかった。専務は(🎵)工場(chǎng )の一(📌)(yī )大家族主(👠)(zhǔ(👭) )義(🤳)(yì )化を(🎠)考(🐱)えていた。――然しその本(běn )当(dāng )の意味は、(🔺)どの職(zhí )工(🆓)(gōng )もお(🔆)互(🔆)い(🌷)が勝手なこと(⤴)が出(👍)来な(🎻)いよ(🌤)う(🔰)に、眼に見えない「責任(rèn )上(🎤)の連繋(jì(🎌) )れん(🏜)けい」(🙀)を作って置くこ(🌷)と(🙊)にあった。それは更に、賃(lì(✖)n )銀雇傭と(📓)いう(🧒)冷(🤜)たい物質的(🅿)関係以(🌽)(yǐ )外(🐐)に、(🔗)会社のそ(🍺)の一(🌃)家に対する「恩恵」とも見れた。然し何よりストライ(🌁)キ除けに(🦉)なるの(🦁)だった。で、(🛎)今(🤗)合理化の(🍰)政策を施行(háng )しよう(🥍)として(〽)いる場(🙎)合(hé )、これが役立(lì(📕) )つことになる(✂)わけ(🔅)だった(🈲)。
――(😰)でも、(🧞)妾わたしたち(🍁)の日給(💢)いく(🏇)らだと思(👖)っ(♈)ているの。五十銭から七(🚂)(qī )八十銭(jiǎ(👞)n )。月(🎬)いくらになるか直(🦃)してごら(🏡)んよ。――淫(yí(🏅)n )乱(luàn )すきな(⛅)ら無償た(🙌)だでやら(⏬)せらアね(🚳)え!
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