「H・S工(🚦)場」の五カ年(nián )の統計(🐢)を(🛢)とっ(📊)てみると、生産高(❤)が増加(🗯)(jiā )して(🚗)いるのに、(🖕)労(💈)働者の数(✅)は減っている。こ(😸)れは二(èr )つ(🤚)の(🤴)意(😵)(yì )味を持(🧜)っ(💇)て(🎎)いた。――一つ(🎩)は今迄以上に(💣)労働者(🐎)が搾し(😝)ぼられたと云うこと、(🔑)一(👨)(yī )つはそれ(⛑)だ(😋)け(🌦)が失業者(📨)として(📆)、街頭に(🥄)おッぽり出さ(⌚)れているわけである(🍌)。コ(🌓)ン(🦕)ヴェイ(🍏)ヤー(🛩)が完備(🤛)して(🚭)から、(🐽)「運搬(bān )工」(♏)や(😴)「下働人夫」が特(🗝)に目立って減(jiǎ(🖖)n )った。熟(📱)練工、不(➰)熟(🍮)練(liàn )工との人数の(🕙)開(🏺)きも(🧡)賃(🌵)銀の開きも、(🍶)ずッと(🐏)減って(🔸)いる。驚くべきことは、何時のま(🌲)にか「女(🚒)工」の増(zēng )加(📫)(jiā(🐉) )したこと(🐌)で、更に(🎤)女(🍵)工(🚖)が増加(jiā )した(📻)頃か(🐟)ら(🛐)、工(🏧)場一般(🈲)の(❗)賃銀が眼に見えない位(🖐)ずつ低下していた。――工(😓)場長は、女を使うと、(🚜)賃銀ばかりの点でなく、労働(⏺)組合(🚳)のような組織に入(rù )ることもなく、(✝)抵抗力が弱(ruò )いから(📃)無理(😔)がきく、と(🐣)云(yún )っていた。
女(🏴)工たちは露(🦗)(lù )骨な反(fǎ(🧒)n )感(gǎn )を見せた。
(🕚)――(💋)それがね(💚)エ!
――本当(dāng )だぜ!
――オイ(🍪)/\頼むぜ(🛡)。
午後から女(nǚ )学(💼)生(shēng )の「工場(🐝)参観」があると云う(🗝)の(🍋)で(⛰)、男(nán )工(gōng )たちは燥(zào )ゃいでいた。
「(🧘)H・S会(huì(🔆) )社(💔)」は(🚬)カムサツカに五千八百万罐、(🎙)蟹(xiè )工船に七百八(bā )十万罐(🥗)、千島、北(👹)海道(dào )、樺太に九百八十万罐移出(chū )していた。割(♈)合パーセント(⏳)にして、カ(👙)ムサツカ(🔉)は圧倒(dǎo )的だった(🥑)。
「H・(🐁)S」で(🤠)は、新た(🎭)に採用(🏿)する職(⏳)工は必ず現に勤務してい(✏)る職(zhí )工(🏥)の親や兄(xiōng )弟(👧)か(🥦)……でなければならな(🥨)か(🏚)った。専務(wù )は工(gōng )場(chǎng )の一大家族主義化を考(🧝)えていた。――(🐴)然しその本当(dāng )の(😷)意味(wèi )は(🥚)、どの職工(🐐)もお互いが勝(shè(🌙)ng )手(♓)なことが出来(🚙)な(⛵)いように、眼に(🦖)見えない「責任(⛓)上の連(🏣)(liá(🤖)n )繋(💸)れんけい」を作っ(🎠)て置くこ(👢)とにあった。それ(🌩)は更(gè(🥓)ng )に、(🏎)賃銀雇(gù )傭という冷たい物質的(de )関(wān )係(🏖)以(yǐ )外(wà(🎨)i )に、会社(shè )のそ(➖)の一家に(😢)対する「恩恵」とも(🧙)見(🌤)れた。然(rán )し何よりストライキ除けにな(🚜)るの(〽)だ(➰)った。で、(📔)今(⏰)合(📌)理化の政策を施行(háng )しよ(🐞)うとして(🤾)いる場合、(🗝)これが(➖)役立つことにな(🖐)るわ(🔖)けだ(🕷)った。
―(🙀)―(💶)…………(🚃)※(😧)(感(gǎ(🚀)n )嘆符疑問(wè(🥄)n )符、1-8-78)
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