「H・S」(😥)では(🚺)、新たに採用する(🐩)職(👚)工は必(🆓)(bì )ず現に勤務して(➕)いる職工の親や兄弟(🍘)か……(⚫)で(🐌)なければならなかった。専務は工(📂)(gōng )場の(🍱)一(🚿)大(♟)家(jiā )族(💈)主義化を考(kǎ(🍐)o )えていた。――然しその(🐓)本(📞)当の意味は、どの職工もお互(hù )いが勝(📅)(shè(🤲)ng )手な(🏳)こと(👽)が(❗)出来ないように(🐖)、(📊)眼に見えない「責任(🌆)上(💨)の連繋(jì )れ(🍤)ん(💢)け(📮)い」を(🔝)作(zuò )って置くことにあった。それは更に(🕰)、賃銀(👊)雇(gù )傭(📤)(chōng )という冷(lěng )た(😞)い(🏍)物質的(de )関係以(yǐ )外に、会社の(🤦)その一(🎁)(yī(💭) )家に(⛴)対(🌦)する「恩恵」(✝)とも(😼)見れた。然し何(🕤)よ(🗜)りストライキ除(chú )け(⛄)になるのだった(🍵)。で、今合理化の政策を(😖)施(shī )行しよう(🏺)とし(🏞)ている場合、(💳)こ(👅)れが役立(lì )つこ(🤪)とにな(🖨)る(🎅)わけだった。
――……じゃ知らせ(🌉)ようか。
特高主(zhǔ )任(🔛)が其処で薄(⛩)く(🍂)笑(xiào )っ(⏯)た。
産業の合(🥌)理化は更(gèng )に購(🍆)買(🤳)と販売(⛓)の方にも(🌍)あ(📡)らわれた。資本(🥏)家同志で(🐧)「共同購入(👕)(rù )」や「共同販売」の組(💌)合を作って(🌌)、原(🔙)(yuán )料価格と販売(🙁)価(🧜)(sì )格(gé )の(😜)「統制」をする(🥥)。そうすれば、彼等(děng )は(🍥)一(yī )方では労働者(zhě(🗣) )を犠牲に(💌)して剰(shè(🍍)ng )余価値をグ(🅰)ッ(🈯)と殖(🛹)ふやすことが出来(lái )る(🔙)と同時に、こゝでは価(🍠)格が(🥩)「保証」され(♓)るわけだから(🍶)、二重に利潤をあげることが出来るの(🎛)だっ(🍦)た。彼等の(📙)独占的な価(🔅)格(gé )協定のため(👫)に、(🛥)安い品物(wù )を(🦖)買えずに苦(kǔ(🙎) )しむ(✝)の(🐈)は誰か?(🍇) 国民(💗)の大多(🤖)数を(🌄)しめている(🔌)労(🔶)働者(⛺)だ(👰)った。
(🌑)―(🧢)―芳ちゃん(🖨)さ!
――フうん、やるもんだな。
――おじさん、(💌)冷たい(😾)ラムネ。あ(🍝)ん(🧀)たは?(💺)
――(⛴)た(📬)まには、この(👺)お君さんにも約束(shù(🚿) )があるんでね(🚑)。
彼は(🔼)だまって外ッ(🌭)方を向いた。――然し彼(bǐ )は(🧠)自分の意(yì(🍏) )志に反して、顔(➖)か(💮)ら血(🏣)のひいてゆくのをハッキリ(🐽)感(🌤)(gǎn )じた。
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