――(🚮)よオ! よオ!
―(👤)―で、そ(💻)の女の(🔮)人一体誰と思う?(🌹)
「H・S(🧢)」では、新た(🎩)に採用する職工は必ず(🈂)現に(😆)勤(qín )務し(📑)てい(🍔)る(🎟)職(🌶)工の親や(🌯)兄弟か……(🚵)で(🧕)な(👭)ければな(🏵)らなかっ(🧠)た。専務は工場の一大(👱)(dà(✌) )家族主(🛴)義化(huà(🚄) )を考(😖)え(📎)て(🍷)いた。――然しその本(🔷)当の意(yì )味(🎈)は、どの職(zhí )工(gōng )もお互(hù )いが勝(shèng )手(shǒu )なこ(📡)とが出(🌼)(chū )来(🏇)(lá(💯)i )な(🤴)いよう(💬)に、眼に見えな(📰)い「(❔)責任上の連繋(jì )れんけい」を作(🌆)って(🖲)置くことにあ(🏃)った(🥥)。それは更に、(➡)賃銀雇傭という冷たい物(wù(🎻) )質的関係(xì )以外に、会社のそ(🎩)の一家(🦒)に対(duì )する(⏹)「恩(ēn )恵(huì )」とも見れ(🔴)た。然(🛩)し何より(👒)ス(🐞)トライキ除けになるのだ(🚱)っ(🍗)た(🍫)。で、今合(hé )理化の政策を施(⏪)行しようとしている場(chǎng )合、こ(🌈)れが役立つことになるわけだった。
羨ま(🍖)し(♒)いぞえ
――…(🚎)…じゃ知らせよう(✍)か。
合理化の一(🎧)つの条件(🥫)と(😨)し(🦕)て、(🥠)例えば(🐡)労働時間(jiān )の延長を断行(🍠)しよ(📘)うとす(❄)る場(🚶)合、(👥)それが職工たちの反感を真正面まともに買(🌳)(mǎi )う(🏴)ことは分り(➕)切っ(🧙)ている。然(rá(🏺)n )し、軍需品(🍾)を作るS市(🧣)(shì )の「製麻(👜)会社(🚹)」や、M市の「製鋼所(suǒ )」な(🌌)どでは、それが単なる(🐢)「営(🏿)利(🔱)事(🧖)業(🏠)」(💒)で(🚪)なくて、重大な「国(guó )家的義(yì )務(wù )」(🚨)で(🛵)あると(🏡)いう(🧡)風に喧伝して、安々と延長出(chū )来(🆑)(lá(👞)i )た例(lì(😈) )が(😒)あっ(🔀)た(🚞)。――「抜け道(dà(🖤)o )は何(🦉)(hé )処(😘)にでもある。」だか(🧞)ら、その(🗾)工(🐴)場のそ(♑)れ/″\(🤶)の(🎙)特殊(🚕)性を(📚)巧妙につかまえれば、案外うま(🕟)く行くわけだった。―(📒)―「(⌛)H・S」もそ(🥍)うだっ(🗼)た。
――そうですね。
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