「(🃏)H・S(👇)」では、新た(🍵)に(🤦)採用(yòng )する職工は必ず(🏫)現に(🔷)勤務(➡)してい(🏞)る職(zhí )工の親(⌚)(qīn )や兄弟か……(👬)でな(🚅)ければなら(🐆)な(🚻)かった。専務は工場(🚙)(chǎng )の一(yī )大家(jiā )族(❔)主(zhǔ )義(👄)化を考えていた(📜)。――然しその本当の意(yì )味は、ど(⏺)の職工(🍓)もお互(hù )いが勝(🦔)手な(🔮)こと(🥝)が出(chū )来(📆)ないように、眼(yǎn )に見えな(⏭)い「(☔)責(zé )任上の連繋(jì )れんけい」を作って置(🉐)くこと(💧)にあっ(🧢)た。そ(✨)れは(🙅)更(🖇)に、賃銀(yín )雇傭という冷たい物(👦)(wù )質(😉)的関係以外に、(🦀)会社のそ(👘)の一(yī )家に対(duì )する「恩恵」(🌞)とも見れた(🔯)。然し何よりストライキ(🙏)除(🤾)け(📩)になるのだ(😔)った。で、今合理化(🍗)の政(zhèng )策を施行しようとしている場合、これ(👣)が役(🌚)(yì(🍩) )立(lì(🏵) )つことになるわけだった。
森(sēn )本は驚(🅾)いて女を見(jià(⛎)n )た。正(🌧)しいことを(🏖)、しかもこのよう(🔰)な鋭さで云う女! それ(🗞)が女工である!
みん(🔒)な(🚵)云(🏏)(yún )わせ(⚫)ずに、
そ(🔨)う(⏪)いう歌(gē )や文(🏳)(wén )章(zhā(😲)ng )が投(tóu )稿(🧔)されてくる(❌)と、会社(shè )は(👝)殊更に「キャン・ク(👐)ラ(📠)ブ」(😖)で優遇(yù )し(🚙)た。又(🚇)、会社がこっそ(🏴)り(😧)誰かに作(zuò )らせて(🕎)、(🗳)それ(🛫)を載(🦗)せることさえした(🥡)。
(🛷)――二(🕷)人か出てるさ(🌐)。
(🗓)河(😞)田は(🤔)両側を探し(💽)て歩いた。そして小(xiǎo )さいレストランの二(èr )階(jiē )へ上(🎌)っ(💳)た。
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