理(🍋)論的(de )に(🧓)も(🕛)、実践(💋)(jiàn )的にも、それに個人(🥎)(rén )的(de )な感情(🏊)(qíng )の上から(📠)でも、(👊)あせっ(🦈)ている自分の肩先きを、グイ/\と乗り(🔃)越してゆく仲間を(👽)見るこ(✌)とに、(⏱)彼は拷問に(🧀)た(🕠)える以(🐹)上の苦痛を感じ(🌀)た。こ(🎠)う(⛄)いう迷いの一ッ(✉)切れ(❔)も(🔚)感じたこと(📹)のな(🚯)いらしい他の同志(📏)を(🏬)、彼(➡)はうら(🚆)やま(🆖)しく思(👴)った。――然(🎮)し彼(🏋)はこ(❓)うい(📘)う無産運動が、外(👪)から見る程の華々しい(🚓)純情的なも(❔)のでも(🔓)なく、醜いいがみ合いと小(😽)商(🤞)(shāng )人(rén )たちより劣(🏳)る掛引(🏆)に充(chōng )ちてい(🛍)ることを知(🍀)(zhī )った。それは(🦑)彼(bǐ )に(🎆)恐ろしいまでの失望(🔏)を強(🔕)いた(🤪)。
――友達はその女が不仕(shì(🦃) )鱈(xuě )ふし(🏭)だらだという。でも不(🍲)仕鱈ならお金(🏧)を貰(shì )う筈がないでしょう(📊)。悪いのは一(🎒)家四人を(📛)養(yǎ(⏰)ng )って行(⏮)(há(🥞)ng )かな(👔)ければ(🦑)な(☕)らな(🈷)い女(🌭)の人じゃなくて――一日六十(shí )銭(🚰)よりく(🚹)れない会社じ(🎂)ゃない(🚎)? ―(🍨)―あ(🍃)んただっ(🎛)て知(🛅)っ(🤳)てるでしょ(👳)う。会社をやめて、バアーの女(🍼)給(🚍)(gěi )さ(🏞)ん(👽)になっ(🍱)たり、たまには白首(shǒ(⛅)u )ご(🤒)けに(🌈)なったりする(⛷)女工(🚘)さんがあるのを。それは(🛥)ね、会社(shè(❎) )をやめて、(🗡)そ(💒)れ(🔞)か(🀄)らそうなったんでなくて(🏫)、(🛤)会社(shè )のお金(jīn )だけではと(😦)てもや(🤷)って行けないので、始めッか(🚆)らそうなる(👫)ために(🤷)会社をやめるのよ(🚋)。――会(🛁)社の人たちはそ(🎬)れを逆に(🌿)、あ(🌶)いつは堕落し(🌒)て(🌠)そうなった(❗)とか、(🧀)会(huì )社(shè )にちアんと勤め(😏)ていればよかったのにと(🏛)云(🎚)いま(💞)すが、ゴマかし(🔆)も、ゴ(🔔)マかし!
――オイ、あ(🎛)ま(🗿)りいじめるな(🦐)よ(🌸)。たまに(👹)は大学(👙)生様だって参観(guān )に来(lái )るんだからな。
特(🦈)高主任(🔅)が其処で薄く(⌛)笑った。
いたずらゝしい光を一(🦔)杯にたゝえた眼で、お(🥊)君をジッと見た。
「H・S(🍋)工(💃)場」の五カ年(🙏)の統計をと(🐕)って(🔳)みる(🧥)と、(🈁)生産(chǎn )高(gāo )が増加し(🌜)て(🔮)いるのに、労働者(🎒)の(👕)数は減(😃)っている。これ(🕔)は二(🌓)つの意味を持(chí )ってい(👾)た。――一(👋)つは今(jīn )迄以上に労働者が搾(🍸)(zhà )しぼられ(🐻)たと云うこと、一つ(😇)は(🌄)それ(🗡)だ(✒)け(🌖)が失業者とし(🤟)て、(🙄)街(jiē )頭にお(😪)ッぽり出され(🍍)ているわけである。コ(🤲)ンヴェイヤー(⚡)が完(wán )備してから、「運搬(bān )工」や(😺)「下働人夫(💔)」が特に(✡)目(👥)立(lì )って減った。熟(shú )練工(🌟)(gōng )、不熟練(🌷)工(gōng )と(📭)の人数の開(📉)き(😉)も賃銀の開きも、(🕓)ずッと(💆)減(🤱)っている。驚くべき(💑)こと(😏)は、何時の(🅾)まにか「女(nǚ )工」の増(🤞)加したこと(🏌)で、更(gèng )に女工(gōng )が増(🚳)加(jiā(㊙) )した頃から、工(gōng )場一(🐻)般の賃銀が(🏰)眼に見(jiàn )えない(🥎)位ずつ(🕎)低(💿)(dī )下(xià )していた。――(🍈)工場長は(📊)、女を使う(🐀)と、賃(📤)銀(💣)ばか(⏲)りの点で(🖨)なく、労働組(zǔ )合(hé )のような組(🍟)織に(🏍)入(rù )るこ(🦅)ともな(🧘)く(⚫)、抵(dǐ )抗(💁)力が(👺)弱いから無理がきく、と云っ(💩)てい(🏃)た。
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