――(🆑)森本(🚆)さ(🏩)ん(⬜)温しいの(🎰)ね。
――キイ公めっきり切れるようになったな(😺)。
みんな云わせず(🌊)に、
お君(jun1 )は男(🛶)の胸(xiōng )を直(zhí )接じかに感じな(🦏)がら(🚓)、身(🔅)体をいや(🏰)/(⛰)\(🎨)させた。
「(🚂)H・S」では(😇)、新たに採用す(🥖)る職(zhí )工(🆕)(gōng )は必(bì )ず(📴)現に勤務している職工(gōng )の親や兄(xiōng )弟か……でなけ(🆘)れ(🎱)ばならなかった。専務は工(🚆)場の(🍗)一(☝)大(dà )家族(zú(💉) )主(🐙)義化を考(kǎo )えて(✍)いた(🐳)。――(🎿)然しその(🍑)本当の(🎽)意(yì(💍) )味(😛)(wèi )は、どの職(🍈)工も(🎐)お互(hù(🐇) )いが勝(🌋)手なこと(📧)が出来ない(➖)ように、(💃)眼に見(🚤)(jiàn )えない「責任上(🍔)の連繋(🍯)れんけい」を(🕷)作(zuò )って置(zhì )くこ(🏖)とにあった。それは更に(🌰)、賃銀雇(⏬)傭(✅)という冷(🤴)たい物質(🐍)的(🏨)(de )関(😥)(wān )係以(🛄)外(🚲)に、会(huì )社のその一家(🕜)に対する「恩(🎧)恵」とも見れた。然し何よ(🛹)りストライキ除けになるのだ(🖕)った。で(✅)、今合理化の政策を(🚰)施行(❔)しようと(💙)している場合、こ(🏦)れが役(yì )立つこ(🕎)とにな(⛄)る(🍧)わけ(👳)だっ(🔍)た(🌊)。
――(😫)オイ/(🔨)\頼(lài )むぜ。
・「工場細(xì )胞の(🔺)任務とその(🏣)活動」
会社は更(gèng )に市(🎷)内(nèi )に(😕)溢れてい(🔵)る(🤶)失業(yè(⏬) )労働者やすぐ(😣)眼(🚾)の前(🥓)で動物(🔩)線以下の労働を強いられてい(💮)る半自由労働者―(㊗)―浜(🌽)人(🧜)足たちのこ(🎗)とを、(👮)たゞ(🐵)そ(😇)れ(⛔)ッ切(🦊)りのことゝして見てはいなか(🎽)っ(🎯)た(💫)。そういう問題が深刻になって来れば来る(🤲)ほど、そ(👭)れが又「Yのフォー(📮)ド(🚥)」である(😀)「H・S」の(😚)職工たち(👘)にもデリケ(👾)ートな反映(yìng )を示して(🥓)くるということを考(💼)え(🌖)ていた(🚺)。―(💳)―そういう一方(fāng )の「劣(👇)悪な条(tiáo )件(jiàn )」を必要(yà(➕)o )な時に、(🤶)必(bì(🌐) )要(🕓)な程度にチク/\(🐬)と(🤾)暗示(💠)をきかして(😙)、職工た(👠)ちに強(qiáng )いことが云えないようにする(🎱)。――「H・(✔)S」はだか(📇)ら、イザと云えば、そうい(💒)う強(🌆)味(wèi )を持っていた(🐔)。
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